近日重庆某中学千万年薪招校长的新闻成为热点。虽然这个行为多被解读为“炒作”，但在笔者看来，却是个很好的创意，更是十分正常的行为，因为高薪聘请最优秀的人来办教育是形势所驱也是必要。
在全球化时代全盛来临，国家间的竞争越趋激烈的现实条件下，让教育更加开放，拉动内需，引进高端人才，培养更多优秀人才，是很必要的。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》就明确指出要提高我国教育国际化水平，适应国家经济社会对外开放的要求，培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才。何谓国际化人才？按照通行的说法，就是具有国际化意识、具有国际一流知识结构，而且视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高层次人才。而这样的人才，将对中国的腾飞和进一步融入世界起到关键作用，此之谓适应“形势”。
所谓“必要”，则因为国际化人才的产生，不仅仅是高等教育的责任，基础教育国际化的奠基作用不可忽视。目前，我国经济社会的快速发展与优质教育的相对滞后已经形成了矛盾。其中，基础教育阶段的理念、方法和内容不能适应国际化需求，这成为制约国际化人才培养的瓶颈。一个大国的强国之路离不开教育这一根本基础，人的素质将是强国间竞争最关键的因素，这也是现代人才战争中兵家必争之地。
因为“形势”和“必要”，年薪千万招聘校长就是再正常不过的事情。尤其在国家鼓励民办教育发展的大背景下，企业用自己的钱去发展基础教育，哪怕是抱有“赚钱”的目的，也未尝不可。更何况，市场会给出答案，只有学校能够提供广大家长认为“物有所值”的教育，家长才愿意支付相对高的学费。至于校长的薪水多少，那是出于兴办教育的人对学校发展的某种预期而给出的，比如“赚钱”的预期，比如社会效益的预期。
但是，为什么它会引起非议，大抵是我们对优秀校长在一个学校发展中的作用重视不够，并且习惯于目前“市场”给予他们“价格”。众所周知，2012年，国家财政性教育经费支出才终于达到了GDP的4%，业内都明白，这只是一个新的起点，国家对教育的投入仍在加大。至于给校长和教师多少薪酬合适？回顾一点历史数据，根据史料记载，1920年左右北京“四口之家，每月12元伙食费，足可维持小康水平”。而当时小学的老师可以拿到40块银洋，大学教授就更高了。让教书匠不为五斗米折腰，也是教育发展的一个关键原因。
再说，一个跨国企业的职业经理人，甚至可以拿到上亿的年薪，为什么一个好的校长，不配拿一千万的年薪呢？对一所学校来说，如果有出色的校长和教师，他们一定能够培养更多的具有国际视野的人才来，投入将是物有所值的，这远比在思想上鼓励校长和教师清贫乐教要实在得多，还能鼓励更多的人才来竞争，从而焕发教育的生机和活力。因此，不管后来这所学校到底有没有招到合适的校长，不管这个新闻是不是最后只是炒作，就它所带来的对教育观念冲击的积极意义，已经值得为它点赞。
