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企业中“青蛙变王子”成功高管历程

如果你属于“青蛙”阶层,总有那个变成王子的梦想。有人将企业高管的成功归结于先天的优势天剑,比如说显赫的家室,良好的人脉,但是,并不是所有的人都那么幸运。不少企业首席执行官中,很多人都从底层做起。

从无薪实习、放弃大学学业到从事收发邮件的工作,让我们看看下面这些成功的首席执行官是如何依靠他们自身的努力,从底层员工晋升为企业高管的。

厄休拉•伯恩斯

厄休拉•伯恩斯(Ursula Burns)

施乐公司(Xerox)董事长兼首席执行官

“如果你不改变,你就完蛋了。”

厄休拉•伯恩斯在纽约市下东区的贫民窟长大,她拥有机械工程硕士学位,终成为领导一家《财富》500强企业的首位非洲裔美国女性,她对变革深有体会。

伯恩斯从小由母亲抚养长大,她在童年时期得到了这样的教导:努力工作、坚决果断和灵活性是获得成功的关键。作为天主教高中的一名学生,让伯恩斯感到惊讶的是,她的指导顾问提供给她的职业选择寥寥无几:只有护士、教师或修女。在那个时候,伯恩斯就知道,她必须创造自己的命运,于是选择化学工程(终改为机械工程)作为她的大学专业。

晋升为企业高管前,她一开始从施乐公司的底层起步,是一位实习生。然而,有几位经理人立刻注意到了她的才能。一位经理是高级主管韦兰•希克斯(Wayland Hicks),为她提供了行政助理的职位。尽管担任助理职位并不完全符合她的设想,因为她此前在哥伦比亚大学(Columbia University)获得了机械工程硕士学位,然而伯恩斯想起了母亲对她的教导——你所处的环境并不能决定你的命运——于是她接受了这份工作。

这份工作对伯恩斯来说大有裨益(终也给施乐公司带来了好处)!让她从公司受尊敬的一位高管那里学习业务和领导技能。1999年,她被任命为负责全球制造业务的副总裁,并在2009年担任施乐公司董事长兼首席执行官。

启示:始终保持灵活性,让自己适应变革。其他人——和你——可能知道你应该做什么事情。但是,让你自己学会适应,你以前从未遇到的新机遇就会出现在面前。

梦工厂(DreamWorks)创始人,知名演艺经纪人

“快乐比金钱更难得。如果有人认为金钱会让你快乐,那是因为他还没有挣到钱。”

如今大卫•格芬因为和导演斯蒂芬•斯皮尔伯格(Steven Spielberg)、杰弗瑞•卡森伯格(Jeffrey Katzenberg)共同创办好莱坞影业巨头梦工厂而出名,作为娱乐大亨,他拥有令人印象深刻的职业生涯,然而他发迹的起点微不足道。

尽管他试图通过上大学走传统的职业道路,但是他很快意识到,这条路并不适合自己。他并没有让自己在并不想要的四年大学教育中忍受痛苦,而是决定追求让他感到快乐的事情——娱乐业务。

尽管他没有什么技能来吸引雇主(除了在哥伦比亚广播公司的邮件收发室任职),不过大卫•格芬并没有为此止步不前。因为没有技能,他前往演艺经纪公司求职遭到了拒绝,然后他决定在简历上发挥创意——我们说的不是花哨的图片和字体。他对自己的教育经历撒了个小谎(我们并不建议这么做),从而在演艺界的一家经纪机构威廉•莫里斯经纪公司(William Morris Agency)当上了收发室职员。在短短几年间,大卫•格芬获得了人脉,转而担任演员经纪人,此后没过多久,他就成为演艺界重要的经纪人。在50多岁的时候,大卫•格芬拥有超过60亿美元的财产,作为传奇人物宣告退休,甚至在摇滚名人堂(Rock and Roll Hall of Fame)为自己赢得了一席之地。

启示:如果你找到你热爱的事业,那就竭尽所能(当然,只要是光明正大的事情)为自己创造条件,实现这个目标。

案例怎么讲,都很难讲完,因为你只看到别人的结果,却无法看到别人付出的努力。如果你想从青蛙变成王子,那就努力,付出汗水,朝着自己的梦想前进!

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