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30岁是职业生涯的一个坎,有的人到了30岁一事无成,有的人到了30岁成为了职场精英。然而就算是这些精英,到了30岁时也仍然会出现很多致命的问题,可以说30岁到40岁是人生中关键的一段时期。
我接触了至少不下20位30岁左右的人,他们都是很的职业经理人。当我问到未来理想的问题时,他们都会这样回答我,“40岁成为亿万富翁,50岁进政治局常委,60岁学冠全球。”我都是一句话,说按你这样的职业生涯规划你去做,这一辈子你很可能是颗粒无收的。
我见过一个小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大学经济系,95年研究生毕业,毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了5年时间做到业务处副处长,年薪达到20万。那时他刚过30岁,开始了职场布朗运动。布朗到现在有10年了,收入却还不到20万,还没有10年前挣得多。后来我就给他分析,大多数人都是这样的走法,30岁开始布朗运动,毫无规则的穿梭般跳槽。
那么像他这样的精英人才为什么会出现这种情况呢?我给他总结出了6个瓶颈:
1.心态不稳,忽左忽右,忽上忽下
像刚才我举的个,冲锋陷阵.革故鼎新.力挽狂澜的那一位,其实沟通不到20分钟,他就立即变得非常谨慎.谦虚,开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信,一会却变得非常谦虚和谨慎,这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。
到了单位以后要保持一种平稳的心态做事做人,否则只会什么事情都做不好。
2.自作聪明
这些人在做事和头脑上很聪明,不过做人方面就差强人意了,他们自认为什么事都能做的成功,因此就忽略了人际关系的重要性。30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷,与地斗其乐无穷,等他与人斗的时候,就不知道怎么办了,于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗,与天斗地斗把事干好就行。
我见过一个200多万年薪的经理人,级别做到大总裁的位置,知名公司里一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了,后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲,你就是一个层面做事的高端职员,你很精明,你是高端层面里层面做事的人,你就是工程师!为什么让你做委员这样一个职位你就难受?因为你不具备这种做人的能力。
后来他到大民营集团做一个总监层面职位,做到管理层就不知道怎么做了。我说主要原因是因为你层面太低,你就是工程师,你就是仅仅在做事的层面,你总看着管理层的人是在混饭吃,你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素,就像块木材一样,你的耐高温可能五.六百度。但管理层的人就像块钢铁,他是更多更复杂的要素组成,他耐高温要两.三千度。你可能感觉拉老板.领导都是糊涂蛋,其实他能耐到两.三万度的高温。
他总觉得别人不行,并以此自居。如果他没有意识到做人的因素,他永远只是是高端职场里的层面。
3.模仿历史偶像
刚才讲的30岁做到副处长的经理人,他崇拜陈独秀,因为陈独秀和他是老乡。我说你要闹革命的话,可以崇拜陈独秀,那是革命家,当之无愧学习的榜样。今天是创业时代,市场经济,你还崇拜他,所以你才会这样,一直做布朗运动,没饭吃,干两天换一个地方,在职场中没位置了。原因是什么?首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育.父母的教育,都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄,而是革命英雄,但今天的社会已经是建设时代,构建和谐社会。
其次是他们模仿这些名人的原因是什么?一般来说是因为他们的身世或某些特殊的地方和名人特别相似。举个例子,出身条件特别差的,家上不起学的,他就以林肯为英雄,因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄,可能是自己个子不高,他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿,学习。
同时,他们往往把英雄精神层面的东西带进职场,把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作,英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐,虽然他们只有30岁。
4.受制于成长的背景,拒绝改变
我接触过一个很有名大学的书记,他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作,直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆,就是不学我父母的专业,觉得这种成功是父母的关顾下成功的,特别没有价值。他的孩子非要从层做起,自己独立奋斗,创出一条成功之路,重新打造自己的职业生涯道路。
我说原因就在于父母给孩子灌输了一种“人要自尊.要独立,独立自主”的思想,其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主,更要借外围资源。你没告诉他,现在他要自主,你要让他按父母的思路走,这就等于你自己否定自己的教育。
大多数人就会这样被自己的背景所束缚,忘记了如何去变通。若他们决定超越他们的背景则很有可能向2个极端转化。时代是会不断变化的,但是人的背景永远不会变,我们应该跟上时代的步伐才不会被时代所抛弃。
5.目标多元化,不能够专心
从职业生涯规划的角度来说,30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段,少年期是狂想阶段,成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段,40岁中年期就变成沉静阶段,到晚年期就50多岁,这个时候叫等待阶段,等待退出历史舞台,安享晚年。到六.七十岁这人就活在老年期,他只对健康感兴趣。
人活在世界上,有社会评价体系,自我评价体系。
社会评价体系里面有三个目标:荣誉.权力和财富,所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面.三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标,所以他40岁要成亿万富翁,50岁成为政治局常委,60岁学冠全球,这三个目标全有了。
其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康.快乐.幸福都是自我评价,不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下,进行自己的社会行为和职场行为,而自我评价从内心来驱动。
这三个坐标轴,有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔,每天早上起来,在权力这个山上奋斗,中午又跑到荣誉山上去,晚上到财富山上跑一下,后这人要累死在山谷里面。
后来有年轻人给我讲,你说的不对,他要用十年爬财富这座山,用十年爬权力这座山,再用十年爬荣誉这座山。我说这样做也可以,但终你还是成不了大事。为什么呢?这三个山的游戏规则是完全不同的,换山是有成本的。大家可以看到,很多后来出事的副省长.副部长原来都是大学教授,因为他们习惯了学术这个规则,老想做学问,问个明白。
所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬,一般的都容易出事,三个坐标轴不能相交,一相交就出事,目标多元了。
所以30岁的人如果能明白这一点,三座坐标轴是不能相交的,而且三座山是不可能同时爬的,那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点,那你这一生当中一定是一事无成的。
6.受不住恐惧和诱惑
这个世界充满了诱惑,人在职场上受不住诱惑而偏离了目标。
在追求自己目标时,很容易把外界的困难和危险信号放大,后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人,往往停留在构建伟大的战略层面,就是打不响一场具体的战斗。我们就是要避免前面所讲的6个瓶颈,向胜利进军。