在中国的当前，中国enterprises的精神上状况与中国企业的健康之间存在关联。新华信赵民的主席将其归纳为“中国企业-中国企业卫生法”。他说，如果您是员工，您将暗中交流经验：如果您想做一些艰难的事情或者您也许做或不能做的事情，最好在高级经理境地不错时与他交谈。心态;如果您的老板娘是一个女人，而您最好的开场白是“您今天的衣物真漂亮”之类的话;如果您的首席执行官在抵达办公室前一个小时的工作中碰到交通阻塞，最好不用立刻问他，等等。这些“办公室经验”是@规律性的体现。loc@企业快乐指数和中国企业的健康指数。
企业家不满时，公司办公室里空气不健康。更进一步分析，企业家的幸福指数由三个因素组成：
首先是公司内部的幸福因素。企业家的日常互动主要是在公司内部，他们处置内部管理疑问。最最底层是对各级管理人员和员工的义务;左是市场竞争的迫切需要;权利是人员流动的苦痛。作为企业家，公司的内部因素是影响其幸福指数的主要因素。这些因素一般而言是特定的，并且由部分和较小的内容组成。
第二是行业内的幸福因素。今年外国领导人的新趋势，顾客和用户的新需要，竞争对手的新技术和产品，当局披露的新法律，行业协会的新举措，行业中的幸福因素一般而言是长期的，由整体战略性信息组成。
最终是社会环境的幸福因素，包括当局和税收政策的变化，大众，检察官和执法部门执法的公正性，传媒和舆论的客观性和公正性等。企业家的幸福感随时间和地点而波动。企业内的幸福感，行业内的幸福感和社会环境的幸福感这三个因素组成了企业家的幸福感指数，这三个因素影响着企业家的健康指数。中国企业的健康指数来自三个方面。
