随着经济全球化的发展，企业家的社会责任受到越来越多的关注。如果说资产决定一个企业做大做强，那么企业家的社会责任感的强弱不仅与企业家的责任感有关。企业自身的可持续发展与中国经济，环境和社会的可持续发展息息相关。社会责任已成为评估中国entrepreneur质量的主要因素。
1.经济全球化要求企业家具有社会责任感
在全球化风潮中，首倡绿色GDP，秉承科学发展观，努力营造以人为本，诚实经营的社会环境已成为中外企业和世界经济发展主流的普遍共识。经过20多年的市场经济，直到最近两年，“企业社会责任”在我国才被提及为“新概念”。中国企业作为国民经济的基本单位，在经济全球化进程中和促进经济社会发展中发挥着重要功用。经济全球化的负面影响越来越显著，贫富差距，失业人数以及生态环境恶化的趋向越来越严重。社会责任问题引起了国际社会和世界各国的普遍关注。在资源和环境的压力下，发达国家已开始不遗余力发展资源回收产业。从传统的“资源-产品-排泄物-污染物”高消耗，低利用和高污染的“线性经济”发展模式，逐步转变为“资源-产品-可再造资源-产品”的“循环经济”。具有低消耗，低污染，高利用率和高回收率。如今，中国越来越成为企业促进社会和经济发展的重要力量，而作为社会阶层的企业家保有越来越多的可控制资源。企业和企业家社会地位的提高也意味着社会责任的增加。环境污染，最近的“民工荒”以及一些国有企业的原始员工在管理层收购和重组后的苦难情况说明，他们严重缺乏企业社会责任意识。社会学家指出，倚靠工友长期待遇以低成本壮大并危害环境的公司不仅是不道德的，而且这种发展也是不可持续的。对社会真正负责的企业家必须遵守国家法律，重视社会道德，在追求利润的同时坚称诚实的管理，否则将难以持续发展。中国企业家还应该能够成为一个惠及社会并履行更多社会责任和社会责任的社区。
2.企业家社会责任感的整体内涵
企业社会责任的意念自1990年代开始传播，并在世界范围内很快获取回应。企业社会责任的总体意思是企业为了实现社会福利，稳定与发展而必须关心的各种责任实际来说：(1)企业对所有者的责任，主要体现在企业的利润和发展中。(2)企业对客户的责任体现在提供优质，廉价的服务。(3)企业对债权人的责任体现在按时清偿债务上。(4)企业对雇员的责任。企业应该为员工提供丰厚的工资，良好的工作条件以及继续接纳教育和晋升的机遇。(五)企业对当局和社会的责任，依法纳税，利得，收费，提供人人保有平等的就业机遇，促进社会政治稳定和经济昌盛。(6)企业对社会环境的责任，保护和治理环境，使社会成为居民更好的生活场所。关于社会责任，我们需认识到企业社会责任早已超越了仅对股东负责的公司的早先范围，着重是利益相关者的社会，包括股东，员工，消费者，社区，客户和当局的责任。企业社会责任最基本的是公司的法律意识，包括遵守国家法律而不是其他商贸道德。公司在较高水准上赞同并向社区，环境保护和社会福利事业捐款。企业社会责任的实质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束。。它不仅是企业的主旨和经营理念，而且是企业用来限制供应商生产和经营的一系列管理和管理活动。评估系统企业社会责任规例与其他技术规格不同。它超越了只强调技术指标，只以利润为唯一目标的企业传统观念，强调了在生产过程和生产过程中对人的价值的重视。中国的健康，安全和权益。企业社会责任也强调公司对消费者和环境的社会价值，并关注公司对社会的贡献。
3.评估企业家社会责任感的若干基本标准
(1)专业精神上
中国在传统文化中，官方地位的概念已根深蒂固。在古代农业比商贸重要的年代，它是“学而优则仕”;在当今的市场经济中，也存在“商而优则仕”的趋向。这无助于经济发展乃至社会进步。因此，中国企业家应该留意克服官僚主义的观念，树立为工业服务于国家，关心国家事务，顺从和服务于现代化大局的完美。不停革新创新，努力做大做强企业，创造更多名优产品，提供更多就业机遇，为国家做出更大贡献。这是企业家的社会责任感的基本。企业是社会的细胞，其长期目标必须与社会发展的目标维持一致。企业家必须自觉关注社会进步和文化发展，志愿成为负责公共利益的企业。换句话说，公司应保护和管理环境，使社会成为居民生活和对社会环境负责的更好场所。正确处置经济发展，环境保护与生态建设的协调发展关联，节省资源。倡议洁净生产，严苛管理，科学管理和合理运用环境资源。走“低投入，低消耗，低排放，高效率，可回收，可持续”的现代企业发展道路。
(2)遵守法律法律
企业必须按照国家法律和国际准则的要求保护所有者的投资并增加其价值，确立法律顾问和有关部门，并用到法律兵器来保护企业和雇员的权益。依法纳税，依法纳税，忠于履行责任;同时，公司应为员工提供丰厚的工资，良好的工作条件以及更进一步的教育和晋升的机遇。关于劳动权益保护的比起实际的规定，可以充分体现对劳动人民的保护，在现实生活中，违背劳动法律法律和劳动就业的法律仍时有时有发生。有些更严重;一些公司对其社会责任意识单薄，甚至时有发生了恶性的安全和责任事故，此外，公司员工缺乏基本的法律学问，维权意识太差，因此总是处在一个位置企业家应该留意这一点。妥当对待员工：1.不必采用童工。2。积极创造条件，为员工提供安全健康的工作环境和生活环境。3。珍惜员工人格，保护员工合法权益，关心员工，促进劳资关系和谐稳定。4。员工不必加班并保证其法定休息时间5。员工提供正常劳动时，其薪水不最低当地最低工资标准，并且不欠该员工的薪水。
(3)以人为本
通用汽车，丰田和海尔等出名公司的成功在于，他们比其他公司更明白以人为本的经营理念，将企业和个人的利益关联在一起，并认为人的价值大于其他公司。利润。当人们与生产安全，成本和利润时有发生冲突时，人们的价值自始至终放在首位，真正做到“以人为本”。在一些有问题的公司中，由于公司并未真正树立以人为本的经营理念，缺乏社会责任感，因此改善工作条件和员工安全并不被视为公司的社会责任，产品和利润十分重要。在这些首席执行官看来，产品和利润远大于工友和人身安全的价值。他们盲目地减低了劳动力价钱，延长了工作时间并下降了劳动力成本，这造成企业社会责任问题(所谓的劳动力)政治化。，人权问题。企业社会责任问题本身就是一个经济和社会问题，企业家是主要的责任人。只有变动企业家的经营理念，以人为本，才能彻底扫除生产条件，安全生产，职业中毒，加班，劳资关系不安，保护员工基本权益等问题。
(4)诚实
企业家必须遵守市场经济的基本规约，并具有很高的道德水准。一方面，公司必须对客户负责，以提供高质量和便宜的产品。另一方面，企业对债权人的责任是准时清偿债务。当前，企业家的道德和诚信问题十分突出。不道德行为展现为：贿赂，客户贿赂，体重欠缺，虚假广告，逃税和环境污染。信贷危机的本源在于企业家对道德的忽视。“中国企业家道德准则”的调查显示，只有15%的业务运营商可以全然理解商贸道德的概念。企业家对商贸道德的理解的水准和深度直接影响他们对商贸道德的理解和实施。在当今的国际市场竞争中，企业家的经营理念已日趋变动。传统的成本，质量和交货期只是最基本的要求，而商贸道德和社会责任已成为企业提高竞争力的重要因素。中国经济正处于持续，稳定，迅速发展的时代。企业家必须坚固树立诚实守信，诚实行事，公平竞争，严苛自律的观念，树立良好的企业形象，恪守诺言，强调声誉，重视信念，以开放的心胸接纳民众的监督。企业家诚信不仅将加快实现社会可持续发展，促进社会进步，而且将展示企业文化和观念，提高贸易同伴的信任，加强企业的国际影响力。(@每@)
