据报道，一个名为``全球公司女性董事""的私人组织编著的报告指出，女性董事仅占全世界200家最大公司的10%，而大概四分之一的公司根本并未女性董事。
一项调查显示，在公司经理中，男性的57.9%和女性的42.1%基本保持平衡。但是，在总经理一职中，男性比例跃居至83.4%，而女性比例急遽降低至16.6%。同时，另一项调查显示，有一次或两次跳槽经历的女性比例为45%，比男性高14%。如果将这两项调查结合在一起，我们会发现，中国的许多职业女性在进入中等水准一段时间后确实会遭遇心理危机的“中层危机”。
白领女性的“中等危机”通常时有发生在28-35岁之间。在危机时代，妇女有时会对自己的未来甚至自己的价值产生根本性的怀疑。由于要比男性更艰难地验证自己的价值，所以有些女人厌倦了艰巨的工作，向往9至5岁的一般而言工作人员的生活，另一些女人开始向往丈夫和孩子的家庭生活。这种危机有时会十分强烈地展现出来，妇女甚至选择回家。
许多经历过危机的中层妇女并不认为她们的危机是由晋升的“上限”引起的。相反，他们觉得随着年纪的增长，如何为他们找到家庭与职业之间的抵消这更为吓人。在这种心理指导下，丈夫的成长和孩子的出生都也许成为妇女回国的直接缘故。很难区别妇女是为自己的丈夫和孩子回家，还是以此为口实摆脱职业压力。其实，社会固有的性别观念和家庭观念本身就是玻璃天花板的一部分，大多数女性在玻璃天花板下时都不知道。
的确，并未多少女性渴望突破上限。在一项针对外国公司中白领女性最愿意从公司赢得什么的特别调查中，只有10%的女性期望公司给她们提拔。妇女中产阶级无法取得更多机遇的内部缘故。在某些女性的心理深处，中产阶级也许是一个好位置，是个人生活和职业之间的最佳抵消。
能够出任高级职位的女性总是很罕见，这一切都需付出极大的尽力才能获取，其实，只有很少一部分人可以从中层管理人员晋升到公司高层。一般来说，只有3名女性美国500大公司高层管理人员的比例是女性。但是，水准越高，女性越少，适应性就越醒目，就越难适于。在他的《十三位变动全球的女性》中，吉恩-N-兰德勒姆列出在各个领域(例如玛丽-凯-阿什和琳达-沃切纳)获得非凡成就的女性。他们都忽略了女性身份。要么舍弃做母亲的权利，要么自我牺牲家庭时间，成为一个狂热的工作发烧友。吉恩-N-兰德勒姆得出的结论是：如果一个女人想要实现一个爱人的目标，那么她须要兼具与爱人一样的天性，并且妇女通常要优先考虑职业目标，包括大于家庭。女性通常会根据自己选择的职业来选择自己的生活和职业。但是，没人能成为这两个领域的主人，因此她的选择通常是险恶的结果。
