“职业经理人”是在社会环境下不断实施“职业化”的企业管理者。一般来说，“职业经理人”是在“专业化”、“市场化”的基础上不断实行“职业化”的企业管理者。准确地说，“职业经理人”是指长期从事“企业经理人”这一社会职业，具备职业经理人的基本社会特征，具有社会认可的职业经理人职业资格，享有国家统一职业经理人职业市场认可的“市场品牌”职业身份的企业经理人。 如何成为职业经理人?需要具备哪些素质?
01.培养四种能力。
有什么样的能力，就能做什么样的事情。要想成为一名职业经理人，需要培养自己的决策能力、执行能力、组织能力、协调能力，也就是常说的“四种能力”。
决策能力。
职业经理人在一定的权限内拥有决策权，需要快速理解董事会发起的决策的内涵，用战略眼光准确判断高层决策的可行性和科学性，结合企业的长远利益和短期利益做出业务发展的决策。
执行力。
职业经理人是企业管理的领导者，需要有吃苦耐劳的精神，执行力很重要。战略决策制定后，要求职业经理人合理配置和优化所需的人力、财力、物力和技术资源，并集中精力实施。
组织能力。
职业经理人也是项目实施的指挥者。他们需要有大局观念，统筹协调大局，妥善安排员工，人尽其才，各展所长，机制健全，结构精干，这样企业才能沿着既定目标顺利前进，有序运行。
协调能力。
任何管理者都需要有沟通协调能力，尤其是职业经理人更需要有很强的协调能力。只有这样，才能协调好领导、同事、下属之间的关系，才能和企业外的相关单位和人员搞好关系，才能得到更多的支持。
02.提高三个素质。
职业经理人需要具备很强的道德素质、职业素质和个性化素质，这就是人们常说的“三要素”。只有保证心理健康，积极向上，有诚信，才能获得更多人的信任和支持，取得更好的效果。
道德品质。
良好的道德品质和品格是职业经理人最基本和必要的素质。比如以工作为职业的敬业精神，忠诚的企业和客户的诚信是成为职业经理人的关键。
文化素质。
文化素质可以让人更有魅力。想成为职业经理人，需要经过长期的刻苦学习和反复实践，培养自己良好的文化素养，用知识和文化去影响身边的人，这是合格职业经理人的重要硬件条件。
个性化素质。
个人魅力是职业经理人成功的重要因素。俗话说“强将军手下无弱兵”，职业经理人的个性化因素会影响团队，从而给企业发展带来无限动力。
03.态度好。
职业经理人需要有良好的心态，培养自己的“双赢”心态和“一心一意”的职业观，不能在企业经营好的时候患得患失，更不能在企业经营困难的时候不顾一切的跳槽。
“双赢”。
职业经理人最好的心态是让企业和自己达到“双赢”的目标。职业经理人的个人价值是由企业实现的。只有经营业绩做到了，个人价值才会得到回报。企业赢了，个人也能赢。
“一心”。
职业经理人要专注于企业的管理，不断提升自己的职业生涯，让自己工作的企业变得更好，强者保持强大。因为暂时的挫折和管理不善，准备跳槽，最后一事无成。
04.需要掌握的基础知识。
想成为职业经理人，需要学习和掌握丰富的知识，包括商法、经济法、经济学、管理学等，涵盖战略管理、组织管理、运营管理等各个方面。
战略管理知识。
熟悉经济学、法学和战略决策的基本知识，了解经济学和法学的基本原理，掌握市场经济运行规律，具有较强的战略决策能力。
组织和管理知识。
精通管理、组织行为学、人力资源管理、创新管理等方面的知识，精通企业管理，按照既定的行为准则，独立管理企业或其部门。
管理知识。
学习和掌握市场营销管理、生产经营管理、财务管理、资本运营和企业国际化管理的知识，掌握领导企业管理和发展的理论、原则和方法。
05.通过职业资格认证。
为了建立一支专业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，我国在明显加快企业国际化的背景下，建立了科学、规范、系统的职业经理人资格认证体系。
目前认证机构包括民政部门注册的全国团组织、行业组织、人力资源和社会保障部资质认证、专业管理的传统高等院校、具有法律合作的国际职业经理人认证机构。
作为职业经理人，必须具备较高的个人素质、较高的专业技能和管理能力、较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争精神、毅力、自信和较强的敬业精神、洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论基础、组织协调能力和知人善任的能力。在知识方面，职业经理人必须具备硬知识、软知识和社会知识。这些是推动一个人成为职业经理人的基本条件和重要保障。
