针对最新曝出的离职消息，粤开证券首席经济学家、研究院院长李奇霖否认了“与公司不和”的说法。
10月20日晚间，有自媒体号称，李奇霖因与粤开证券存在争议，即将于近日离职。券商中国记者第一时间对此进行了求证，李奇霖向记者表示，“那篇文章中关于我的信息，可以说都是假的，我和公司的关系非常好，领导对我很照顾，并不存在被公司逼走的情况，这种说法挺扯的。”
作为业内颇为知名的首席经济学家，李奇霖的离职传闻，不仅在社交媒体上引来诸多议论，也再次引起了市场对于粤开证券人事变动的关注。公开信息显示，今年粤开证券共从行业内引入了包括5位副总裁在内的多名高管，中高层换血问题颇为显眼。
李奇霖否认不和传言
10月20日晚间，粤开证券研究院院长、首席经济学家李奇霖即将离职的消息，在金融社交圈不胫而走。
据自媒体号爆料，国庆节前，粤开证券全体员工被要求重签合同，但新合同的部分条款引发了员工不满，李奇霖也为此与公司交涉无果，准备离职，目前正在走公司流程。
针对这一传闻，李奇霖迅速在微信朋友圈辟谣称，“某公众号涉及本人的为不实消息，粤开证券各级领导对我颇为关心照顾，完全不存在文章中所说的情况，感谢各位领导朋友对我的关心。”
同时，李奇霖也告诉券商中国记者，自己近期正在休假，“那篇文章中关于我的信息，可以说都是假的，我和公司的关系非常好，领导对我很照顾，并不存在被公司逼走的情况，这种说法挺扯的。”
虽然李奇霖并未明确回应离职消息，但券商中国记者从知情人士处了解到，他已于9月底提出了离职申请，预计10月底将会正式离职，“目前粤开证券很多人都知道这件事”。
李奇霖团队运营的公众号“粤开奇霖研究”最近两次更新还要追溯到10月12日和9月30日，而在此之前，该公众号的更新间隔一般是2-4天。
再往前，9月10日和9月24日，李奇霖还两次以首席经济学家、研究院院长身份的身份为粤开证券站台。彼时他表示，中国上半年经济基本面的复苏主要依靠基建+房地产为主导的固定资产推动，下半年基建投资将继续好转，但房地产受边际收敛的信用环境和调控影响，上行有顶，将回归2019年稳定有韧性的状态。且由于中国的经济基本面和货币政策都远远领先美国，人民币将继续升值。
首经离开影响几何？
券商中国记者了解到，李奇霖此次并非是带团队离开，其所担任的粤开证券研究院院长一职，目前暂由副院长康崇利代行。简历显示，康崇利系粤开证券研究院副院长，擅长市场研究分析，曾任资管权益投资负责人。
有分析人士指出，作为业内颇为知名的首席经济学家，李奇霖对于粤开证券知名度的提升发挥了重要作用，他若离开，影响恐怕不小。
据悉此前，李奇霖受邀加入首席经济学家论坛，成为中国首席经济学家论坛理事会成员。而就在今年6月11日，李奇霖还被聘任为中国证券业协会证券分析师、投资顾问与首席经济学家委员会委员。
市场化引入多名高管
值得注意的是，粤开证券还在今年新引进了多名高管，其中包括4名副总裁，1名副总裁兼财务总监，以及首席风险官、合规总监以及董事会秘书各1名，管理层换血比例较高。
9月29日，粤开证券经董事会审议通过，拟根据发展需要，聘任王琼为副总裁。简历显示，王琼出生于1973年，曾任职于建设银行(行情601939,诊股)、安信证券、博时资本。2015年9月至2020年9月，任职方正证券(行情601901,诊股)助理总裁、董事总经理。
这是今年粤开证券市场化引进的第5名新副总裁，其他4名分别是王安安、王保石和黄浩，以及副总裁兼财务总监曾伟。
券商中国记者了解到，按照分工计划，王琼分管资产管理业务条线；王安安分管投行业务条线；财富管理条线划分为两个部分，其中朱洪涛(2011年4月至今担任副总裁)分管机构业务，王保石分管零售业务；黄浩则分管资金中心。
此前，粤开证券就多次公开介绍市场化引入高管团队的计划。粤开证券董事长严亦斌就曾在接受券商记者专访时表示，在人才激励方面，粤开证券目前除了班子成员外，均未采取国企一贯的限薪制度，甚至激励机制要比其他券商更加市场化。
据他介绍，粤开证券采取引进和内部挖潜“双管齐下”的人才储备战略，同时以按业绩取酬的原则变革绩效考核机制，各业务线条所有业务团队、管理岗位人员均按照同一标准、同一体系进行业绩考核和薪酬分配。按照业绩和贡献度进行考核、激励和优胜劣汰。
合同争议传闻待解
不过需要注意的是，作为此次李奇霖与粤开证券不和传闻的“引子”，粤开证券近期的“重签合同”争议仍旧待解。
网传图片显示，粤开证券人力资源部要求所有员工重签合同，其中部分条款引起了员工不满，主要涉及三个方面：
一是合同中不约定工作岗位，只有管理人员和专业人员两个选项。
二是没有固定工作地点，在广州、深圳、北京、上海和惠州五地。公司要求员工无条件服从随时调配，包括调配到偏远地区，否则按旷工处理。
三是原本约定的薪资变成按公司“有关规定”。
对此，一张据传为粤开证券人力资源部9月24日的邮件截图显示，此次合同修订主要涉及三方面内容：
一是取消了原本的竞业限制协议；
二是实行密薪制，员工可以通过人力资源系统自助查询，并强调薪酬调整将依权审批后通知员工；
三是工作地点的变化，公司快速发展导致新增大量新的岗位，对工作地点进行了扩充，但实际工作地点应用会充分尊重员工。
