什么阶段用什么人，什么庙供什么菩萨，才早期，就扎扎实实招普通的人，通过大家一起努力，把业务做大的过程中让大家都升值，这才是商业本质。直播领域的监管出现了提速的情况。快速地找到可以给自己提供帮助的那个人，用一分钟时间为你答疑解惑，想听就付费。真的是，偷懒还不忘找个装逼的理由。而在PGC布局方面，紧追其后的就是搜狐视频，搜狐视频年初宣布，2016年将针对金牌出品人投入10亿推广资源，1亿现金支持和5亿广告资源支持，投入资源计划综合超过16亿元，希望通过金牌出品人计划打造30家估值过亿的出品人团队。特点差异性需求发展到一定程度时，就是独特性需求。2017年的分享经济为什么还会火爆。不过今天的腾讯已经成长为中国顶尖的互联网企业，而迅雷仍默默无闻，其主营业务依然局限于下载这块。暴风TV将持续聚焦人工智能电视赛道，引领中国大屏互联网娱乐的创新。不管是什么行业，如果你能处理好增长和收支平衡，过了那个点，你就是赢家。但优酷到今天，其业务也主要局限于视频层面，相反，之前同样做视频业务的乐视，今天已经成长为体量巨大的生态互联网巨头。凡客：和京东相比，为什么会成为悲剧。商业环境本来就这么残酷。优酷：过于局限于视频业务，没有向硬件拓展再说说优酷，其实今天的优酷应该说是优酷土豆，当年优酷在视频领域如日中天，后来并购了土豆，再加上阿里投资，没有太大的后顾之忧。但还盲目乐观的那些公司，你们在等死。才会厚着脸皮在这里一次两次提醒大家早点不介意估值，小步快跑搞定融资。迅雷：照着腾讯的葫芦却没有画成瓢俗话说照着葫芦画瓢，在互联网行业，有这么一家公司曾经是这样在做，那就是迅雷，它模仿的对象是腾讯。人类的需求动机一直处于变化当中，因此实施差异化战略的企业必须跟上需求的变化节奏，甚至于有时能够领先于需求变化，这时就是所说的创造需求。早在标准时间制度化以前，各地时钟是根据当地经度或平均日时间设置时钟的，它们千差万别，时差很大。需要指出的是，几种工作文化类型本身没有好坏，一个企业的工作文化是各种类型的混合，并没有单一适合于某一个行业、某一种组织形态的工作文化，同一企业对于不同的业务板块可能还会倡导不同的工作文化。。
让人不可思议的是在互联网时代，差异化反而走向了集中化，只不过这时差异化战略始终都是以“需求”为导向。至于亚马逊AWS、微软云、IBM、谷歌云等国际巨头，他们都在加速瓜分全球云计算市场，不过他们很难在中国云计算市场占尽优势，以Ucloud、青云为代表的国内云计算创业者将面临更为严峻的竞争环境。尽管目前在云计算的市场份额要稍稍落后与中国电信和中国联通，但是其实力还是不容轻视。但凡客并没有成长为巨头，而且最近几年一度还传运营艰难，甚至濒临倒闭。如果能把握住哪怕一个风口，迅雷都不会面临今天的尴尬局面。所以迅雷一开始的如意算盘就打错了。年底，互联网医院低调崛起，共享单车横空出世持续沸腾。中国已经形成三大区块链联盟。2011年被称为团购元年，互联网创业者们都在快而无畏的奔跑。在这一转变过程中，很多企业组织架构发生了变化，由于重构了业务流程，企业里产生了横向穿越的各种岗位。去年下半年开始的资本寒冬，冻死了太多的公司，昨天还牛逼哄哄的公司，明天说死就死了。融资不顺利造成企业发展受阻可以理解，但是直接导致破产还是有点夸张，但如果你深入了解每家公司的情况的话，你会发现破产真的是应该的，因为许多创业公司融了资之后一下子就忘了起步的时候的艰辛，养成了骄奢淫逸的氛围，烧到快死了才恍然大悟，但都已经无力回天。。
互联网行业因为最早都是抄硅谷的，所以也会流行照搬硅谷的文化，大家以对标硅谷为名搞起了豪华的办公室，丰盛的下午茶，多种多样的员工活动，动不动出国旅游，大多数钱都还没赚到的公司，你看着一群人在办公室里办公，戴个耳机刷个微博，到点就下班，就好像扔一堆钱在一个巨大的火炉里烧一样。我也不例外，最夸张的时候，还实行过比硅谷的弹性工作制还要弹性的“随意工作制”，大家上下班的时间可以自由安排，想来就来想走就走，只要完成工作就行，结果他妈9点钟一个人都没来，做不完工作随便找个借口就搪塞过去了。很多公司工资也乱开，而且喜欢超过需要去引入高管，动不动年薪670万，你的公司什么时候能赚回大家的工资啊。制度宽容是没用的，员工表面上看起来和乐融融，赚钱的时候是他的功劳，公司一倒他就开始骂被你这个傻逼老板给坑了，浪费了大好青春没活干，技能得不到提升。。
