人事部人事主管/经理岗位职责
职称:行政人事部主任。
岗位数:1人;直属上司:总经理。
主要职责概述:全面负责公司行政人员的发展和管理。
主要工作职责:
1.根据公司的总体发展战略，制定和调整公司的行政和人事战略目标。
2.制定并完成行政人事部的年度计划和目标;
2.全面负责行政人事部的日常管理工作，指导部门员工工作;
3.负责公司人员的优化和补充;
4.参与公司的组织变革和整合工作(组织结构调整、部门职责和职能调整等。);
5.负责公司薪酬福利政策的设计和补充调整;
6.制定和实施年度员工培训和发展计划;
7.牵头制定各部门的绩效考核体系和方案，负责指导和监督方案的实施;
8.公司员工关系的管理和发展;
9.公司领导交办的其他工作。
人事部人事主管/经理岗位职责、工作描述
行政人事经理。
职位描述。
1.基本内容。
职称:行政人事部经理。
职位编号:1名直属上级:行政人事部主任。
2.主要职责概述:负责员工工资、福利、变更管理、人事档案的制定和管理。
3.主要工作职责:
1.制定公司的薪酬福利政策和制度以及年度薪酬福利计划;
2.定期收集和分析市场薪酬福利信息;
3.不断研究和完善公司的薪酬体系，确保薪酬福利政策的合理性;
4.监督管理公司员工社会保险和公积金的完成情况;
5.每月联系财务部完成薪资报表和福利报表;
6.参与制定绩效考核政策和制度，参与绩效考核制度的实施和统计工作;
7.加强与相关外部单位的联系，与人事劳动部门、人才市场、招聘媒体、培训机构等单位保持和保持良好的合作关系;
8.根据公司发展现状，积极探索和丰富薪酬和员工福利形式，有效提高员工工作积极性。
人事部人事主管/经理岗位职责、工作描述
一、工作要求:
1.本科以上学历，工商管理、人力资源等相关专业优先;
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源综合管理经验;
3.熟悉国家相关政策法规，熟悉人力资源管理的各个功能模块;
4.战略思维，较强的计划和执行力;
5.具有良好的服务意识和适应能力，具备应对突发事件的能力;
6.有组织变革经验者优先。
二、工作职责:
1、根据公司的发展战略和规划，制定企业人力资源规划;
2.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的综合建设;
3.及时完成公司人才队伍建设的要求;
4.向公司决策层提供人力资源和组织方面的建议;
5.人才队伍建设与人力资源成本的有效控制：
6.推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.工作范围包括集团公司及其子公司。
