在人生的每一个阶段，每一方都要权衡自己的份量，分析自己的目标和价值。这种行为被称做“职业生涯设计”。职业生涯设计包括自我审视、目标设定、职业生涯设计和职业评价。第一。有效的职业设计。它须要成立在充分、正确地认识自身条件和相关环境的基本上。对自我和环境的了解越透彻，职业生涯设计就越好。其次，有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，从而消除不必需的迟疑和干扰，致力于目标的实现。如果你并未一个现实的目标作为动力，人们很容易对现状让步。第三，有效的职业生涯设计需要能够实行的职业策略。这些实际可行的行动计划将帮助你逐步实现你的目标。最终，有效的职业生涯设计需要不停自省职业目标的修正和策略的恰当性。为了适于环境的变化，同时可以作为下一轮职业生涯设计的参考。职业生涯设计技能如果你想做一些有计划的事情，如果你认为你真的需要一个计划来指导你，如果你想让生活有含义，你须要在一定程度上开展计划。在制定计划之前，我们应当考虑一下计划的步骤和内容我们要点菜吗？要多长时间？一般而言，在自我理解和自我定位之后，我们应当展开评估，准确地找出实现计划的程序、方式和资源。例如，我在一家中型企业的电子公司做电子工程师，我现在的职位是：电子工程师，负责生产配方。我的资历：两年零四个月。我的主管和同事：有三个同事，直接主管是主任，最高的是副经理或经理。1我的计划：大概一年半，当一名高级工程师。3年内，计划成为总监或调任开发工程师。5-7年副经理或类似职位。2我的局限性：内向，我不想进入商贸和缺少人事联系。在技术方面，电子电路设计能力还很差。他喜欢玩耍，从没每天加班或节假日加班，缺乏自信。解决疑问的能力太弱了。三。如何做：交朋友，确立良好的自信，自小目标和小成功开始。加入问题解决课程（自费或自学）。4： 需要帮助：机构和公司同事的帮助和鼓励。来自女友和家庭的赞成晚上和更少的约会。省钱买书、咨询教师或去图书馆。每周定期锻炼以提高意志力。5当目标达成时：给朋友、同事、妻儿送小礼品或贺卡。安排一个假日。制定下一个计划或目标。它在上面。这些阶梯很粗糙。你可以自己列出更多；每个步骤中的每一项都可以细分。这只是一个工程师在职业生涯中升任和调职的简单计划。其他人，如规划师和商务人员，也可以用类似的方法制定计划。如何定义自己的职业定位麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类：技术性的：拥有这种职业定位的人，由于自身的天性和嗜好，不愿意从事管理工作，但愿意在自己的专业技术领域发展。在过去，职业经理人在中国没有受过培训，顶尖的技术人员经常被提升到领导者职位上。人们往往不喜欢这份工作，他们还想继续深造自己的专业和懒散？管理型：这类人才有强烈的当经理的心愿。同时，经验也告知他们，他们有能力得到高层领导者职位。因此，他们职业目标作为管理职位，义务关键。成为高级企业主的能力包括三个方面：1。分析能力：当信息不足或情况不确定时，断定、分析和化解问题的能力。人际交往能力：影响、监督、领导、处置和控制各级人员的能力。情绪控制能力：在关键事件面前不沮丧、不灰心，有担负关键事件而不被其拖累的能力。createtypea：这种类型的人需要构建完全属于他自己的东西，或者以他自己的名字命名的产品或流程，或者他自己的公司，或者体现他或她的个人成就的私有财产。他们认为只有这些真正的东西才能体现他们的才能。自由和独立：有些人喜欢独立，不想像在大公司那样相互依赖。许多有这种职业取向的人也有相当高的技术职业取向。但是，它们不同于那些简单的技术定位。他们不愿意在组织中发展。他们更喜欢做顾问，或独立工作或与他人协作。否则，自由和独立的人往往是自由职业者，或者开一家小零售店。安全的y： 一些人最关切的是这个行业的长期稳定和安全。他们为平稳的工作、可观的收益、优于的福利和养老金社会制度而努力工作。目前，中国绝大多数人都属于这种职业取向。在很多情况下，这是由社会发展水准决定的，而不全然是我自己的希望。我相信随着社会的进步，人们将不再被迫选项这种类型。为了更好地界定自己的职业定位，可以尝试以下几种方式：首先，拿出一张纸，细心思索以下问题，并将着重记在纸上：1。你在中学最举足轻重的方面是什么？2你毕业后的第一份工作是什么？你期望从中取得什么？三。当你开始工作时，你的长期目标是什么，它们有没有改变，为什么？4你后来换了工作吗？为什么？5你在工作中最喜欢和不喜欢什么情况？6你是不是曾回绝调职或升职？为什么？然后，根据以上五种职业定位的解释，确定你的主导职业定位。像许多分类一样，上面的分类不是好是坏。它之所以被提出，是为了帮助人们更好地明了自己，从而再度审视自己的职业生涯，制定切实可行的目标。
