a——态度（Attitude）影响个人职业发展的因素很多，比如知识和技能、职业机会等合理因素，但还有一个非常关键的因素是职业态度，也就是说，用什么样的态度工作，它会影响你的工作行为，进而决定你的事业成功。研究还表明，在造成职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关因素）至少是IQ（知识和技能相关因素）的两倍。地位越高，EQ的影响力就越重要。作为一个新的职场人，我们必须兼具以下职业态度：1。忠诚和责任。古人说：没有忠心，人就不能站在世界上；不深信，就不能诚实。在工作场所，忠诚意味着责任，责任意味着爱和奉献。即使是最平凡的工作，也不要蔑视它；即使是最微妙的事情，也值得我们竭尽全力，尽责尽职，认真完成。当工作中出现疑问时，如果责任在你身上，你应该勇于地承认并努力补救。你不应该机会主义和敷衍。认为没人明白就更错了。频繁跳槽是缺乏忠诚和不负责任的表现。事实上，我们都明白，如果我们乐意做某事，我们可以找到成千上万的方法；如果我们不情愿，我们会找到成千上万的借故。因此，盲目追求自己喜欢做的事情，总比喜欢自己正在做的事情要好。既然你从事这个职业，选择了这个职位，你最少应该先接纳所有的工作，而不是仅仅享受它带来的益处和幸福你。新来的职场员工一定要珍惜自己的第一份工作，在跳槽之前不妨换个角度。2积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与忧郁、挑剔、处处关心的人交往，职场也是如此。很多用人单位会对新员工施行“蘑菇管理”，即把新员工像蘑菇一样放在一个“黑暗角落”（被忽略的机构，或做一些不重要的工作），然后倒一头“屎”（无缘无故被批评、批评或接纳），因此，他们似乎是在自己的特性（没有必需的指导和推动）。要想快速消除员工的这种不切实际的妄想，就必须从这段时间里学会如何有效地消除这种不切实际的个人形象。只有为企业创造价值，企业才会给你想要的发展机会。三。持续学习。@在招聘新员工时，org@往往注重员工的综合能力，而不仅仅是文凭。在微软公司，文凭唯一能代表的就是新员工头三个月的基本工资。大学教育的终结不是学习的终结，而是新学习的开始。在知识就是力量的今天，学习是永无止境的。不管你从事什么行业岁数大了，可悲的是你对知识和能力的理解不深。只有终身学习，才能不被时期遗弃。在工作场所，学习不是一天、两天或一个阶段的疑问。只有随时随地刻苦学习，才能提高竞争力。r--人际关系（@商贸上最受尊重的成功规律之一就是在做事情之前先做人。罗斯福也曾说过：成功公式中最重要的因素是与人相处。在组织行为学中，最重要的管理技能之一是印象管理（impressionmanagement），即试图支配他人对自己的印象过程。大学毕业生如何在新的工作环境中调整自己的行为，重塑自己的形象，处理好人际联系？首先，当我们第一次进入职场时，我们没有权利选择上级。我们应该竭力做上级喜欢的好下属。领导者-成员交换学说（leader-member@exchange@theory）告知我们，领导倾向于将态度和脾气与自己相似的人归类为“内部人”。与局外人相比之下，圈内员工赢得了更多的机会、更好的绩效评价、更高的工作满意度和更低的离职率。一个成功的大学毕业生如何能成为一个无形的核心圈成员？一定要学会以下与上司相处的艺术。首先，理解和理解上级。只有了解自己和对手，才能百战百胜，更是是对职场新人而言。如果你想处理好与上司的关联，首先要了解上司。人是非常不同的。不要总是用一种行为模式来对付各种各样的上级。但请记住：你必须是一个真正的人，先行事。关心和理解上级需要你站在上级的角度去理解上级，容忍和赞成上级，不抱怨，在关键时刻顶替，或许不是你分忧解难，甚至没有勇气肩负的责任。更重要的是，无论在什么状况下，都不要盲目地认为上级不如你。你应该知道，既然他可以成为你的上司，他一定有你无法企及的能力。与其盲目自信，不如向上级学习。第二，维护上级权威，忠于上级。为了避免与上级时有发生直接冲突，尤为是在公共场合，你必须与上级维持一致。对上级的忠诚不是像奴仆一样听话。这是一种心理契约和负责任的职业精神上。这就要求你无论上级是不是在，都要努力工作。相反，你应该即刻采取行动，热情地完成任务。第二，处理好与同事的关联，形成不错的工作气氛。新员工在工作场所必须记住以下三点：首先，要诚实耿直。不要在同事背后说闲话或制造谣言。观赏别人。别自以为是-居中。即使你有很强的能力，也不要自傲，给别人演出的机会。其次，宽容是与人沟通的润滑剂。谁不是圣人？相遇疑问时，要学会站在别人的立场上理性分析。很多摩擦往往是由误解引起的，所以我们应该善于与同事沟通。如果错在自己身上，要勇于主动承认，不要遮遮掩掩、推卸责任；如果实情在你这边，要用理性说服别人，但不要无理取闹。你应该尊重别人的颜面，给别人留点空间。最终，避免陷入办公室政治，远离黑社会，但要成为一个好团队的一部分。在工作中，要与同事协作，取长补短。团队精神来自每一滴水，如关心同事、善于分享、注重集体智慧和努力、不断学习、共同进步。O——职业目标（OccupationObject）微软有一个非常知名的关于目标对生活影响的后续研究。调查对象是一群智力、教育背景和环境相似的年青人。研究发现，其中3%的人有非常明确的长期目标；10%的人有相对明确的短期目标；60%的人有模糊的目标；27%的人根本没有目标。结果经过25年的跟踪调查，我们发现：25年后，有明确长期目标的人中有3%早就成为各行各业的顶尖成功人士，他们大多生活在社会的最高层，其中很多是白手起家的企业家、行业首脑和社会精英；短期目标相对明确的10%的人，生活在社会中上层社会25年后，已成为各行各业必不可少的专业人士，如医生、辩护律师、工程师、高管等；目标模糊的人中，近60%生活在社会中下层。他们可以安全地生活和工作，但没有特别的成就。余下的27%是那些25年没有目标的人，他们几乎都生活在社会最最底层，生活不尽如人意他们常常失业，依赖社会救助，时常抱怨别人、社会和世界。明确的职业目标决定了你完美职业的成功。首先，根据学生的实际上状况，将学生分成几类：1、学术才气：学习很好，成绩很突出，学习轻松愉悦。我们应该选择上名牌大学，出国深造。未来的工作趋向于专家型、高科技型和高级管理型人才。朝鲜所谓的国际化人才，在世界流动，自由选择，从就业到创业都有绝对优势。他们可以在全世界各地选择工作，创造世界财富，并体现他们的世界价值。这类人才应该注重基础课，如数学、物理、英语等。在大学里，你应该学习基础学科cts、研究生和医生，然后选择专业方向。只有这样，根基知识才能确实，我们才有可能争取到期望已久的“nz”，这是科学家的最高水准！即使不是那么高，也可以是一些院士或专家。2技术型人才：学习成绩好，能被大学录取（当然不是那些二级学院或私立大学）。这些学生大多不出席研究生或博士生考试（少数人可以）。除了读好书，还要培育自己的能力，比如人际交往、口才等等。最好每学期安排实习或与学习相关的实习。你可以每学期做自己的实习或调研报告，争取到大企业、大公司、当局、事业单位实习。当然，你可以自己创业。这些学生是高级白领的代表和创业的先行者。只要我们努力工作，积极进取，我们就有机会成为社会的栋梁，比如高官高薪、行业专家、厂长、经理。如果你失去了很多成功的机会，你就需失去很多成功的机会。我们提议：做好职业规划，甚至到艰苦的地方磨练，从村镇或基层做起，大有前途！三。实用人才：这类学生学习成绩差，高考无望。我们应该做好心理准备。未来的路不是靠高等教育，而是靠自己的实践能力，更多的是人际交往能力、实践能力，我们应该学习专业的操作知识，也就是所谓的技校、职业中专、中专。因为我初中毕业就开始学习，三年后毕业。当别人上大学时，我开始工作。当别人大学毕业时，我早已工作了4年。我应该能够达到高级工人的程度，甚至可以打算技师考试。只要我努力工作，成功就不是梦想，实现事业或反映价值也并非不也许。许多人之所以不成功，是因为他们没有珍惜自己走过的每一步，对生活持消极态度。浪费时间和精力，你什么都做不了。4特别人才：指具特别才能的人才，如艺术、体育人才等。这不是艰苦的工作，这是必需的，也是一种天分（遗传因素也是其中的一部分）。人生规划非常繁复。没有固定的计划。每个人的价值倾向和职业选择取决于自己的努力、成长环境和发展机会。我们只是倡议努力变动人生的命运，只要我们努力，总比自己不坚强的人强。计划总比不做强！d——工作（do）爱因斯坦说：“生活的真正幸福是生活的乐观、工作的幸福和对事业的热情。”他的价值取决于他实际创造的价值。员工价值的真正立足点应该反映在工作中。所以，你得谈论你的表现。职场新员工必须做到以下三点：1。主动去工作。我们为谁工作？事实上，很多人认为企业是老板的，他们只是为别人工作。有这种意念的人很容易成为每天一步一步工作、不够生机的“按钮式”员工。成功的优异员工是为自己工作的，他们是为了提高自己的人力资本，提高工作满意度，实现自己的人生价值。算是，相对于外部因素，个人对自己的控制力最大。积极的工作包括：熟识自己的工作环境，了解自己的工作流程，做好工作计划，为老板分忧解难，与同事相处友好，对自己负责，大学毕业生要想有一个辉煌的职业前景，就不能只为薪资而工作，但要用行动验证自己，不要依赖语言。让主动成为生活的习惯和工作的规范，那么未来就会被你掌控！2管理时间。效率的关键是要理解好时间管理。意大利economist帕累托提出的“nz@”始终影响着我们的生活，在工作的过程中，我们会发现80%的价值是由20%的时间创造的。许多人在学生时期就养成了拖沓和粗心大意的习惯，以致于他们在工作中懒散和心不在焉。结果，他们最后成了运用机会主义蒙混过关的坏习惯。新员工在工作之初就应该能够有效地管理自己的时间，这就要求我们合理分派时间，明确目标，制订详细的计划，设定实际的时间限制，分清事情的轻重缓急，有效地计划而不耽搁，不让事情牵着鼻子走，善于总结和记录，以支配每一天。三。留意细节。”九层楼高的平台从泥土开始，千里之行发端足下。”细节决定胜败。每个人的工作都是由小事构成的。我们不能因为小事而敷衍、轻蔑。一个人能否在事业上取得成功，往往取决于他能否日复一日地把平凡的事情做好。忽略小事的人总会失去很多机会。在工作中，留意细节，包括：严苛遵守企业规章制度，工作时间内不做与工作无关的事情，不随便告假，不利用企业的小优势。只要能耐得住平凡，耐得住孤寂，做好日常工作，我们自然会升格为非凡，赢得职业骄傲。准备工作或早已就业的朋友们，想想你是否为自己铺了这样一条路（诺贝尔奖），如果没有，那就从现在开始努力吧，我们可以成为属于自己的生活@~
