一个人的职业发展可以分成五个阶段。只有抓住每个阶段可能出现的问题，提前谋划，才能主动进击。1-3年是你职业生涯中最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那样“单纯”，也不像那些有四五年工作经验的人那样“独立自主”。你处于“一瓶不满半瓶晃荡”的状况。在这个时候，如果你换工作，你可以想像困难。现阶段的主要问题是谁是吗？”“我能做什么？”导致困惑的主要缘故是缺乏自信和社会经验。时间最好不要轻易换工作。相反，如果这段时间你比起“平静”，往往可以在人生第一次“从学习到工作”的时代积累可贵的工作技能和冷静的就业心态。很多人的“跳槽”问题往往就是从这个阶段形成的。3-5年后，你将逐渐进入“职业塑造”阶段，并逐渐熟知组织文化一段时间后，你的“职业人格特点”就会暴露出来：你的优势是什么，你的弱点是什么。于是你开始进入“职业塑造”阶段，对自己的职业方向做出合理的调整和修正。现阶段的主要问题是：开展“合理调整和纠正”？首先，合适变动工作方式，比如在同一家公司的不同机构换岗，这样不仅可以宽阔视野，增加新鲜感，而且可以检验自己最适于做什么样的工作。如果你发现你的天性和专业知识与你目前的工作偏离太多，你须要即刻做出变动职业的决定。在这个时候，你千万不要贪图现在这份工作的薪水有多高，环境有多好。5-10年，随着自己的优缺点和天性特点日益清晰和不断的实践训练，逐渐转入“职业锁定期”，开始确定“你从事什么行业”。在这个阶段，一些人积累了丰沛的经验，肩负起了工作的义务，发挥和发展自己的能力，为推动或进入其他专业领域打下基础。现阶段的主要问题是：这么多年来我什么都没做过“完美与现实不符”。我需再度选择吗？”造成困惑和个人发展目标的主要缘故与组织提供的机遇和职业道路不一致。如果你还乐意尝试这项工作，首先要正直态度，不要整天埋怨，而是要投入战斗，在战斗中快速锻炼、积极探讨，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使暂时“锁定”了职业种类，也不要天天混日子。相反，我们应该愈发勤劳地寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。10-15年后，你的“事业”将成为一个终生的“事业”，这意味着你从“职业生涯”的早期开始，是一个随着技能、经验和财力的积累而发展起来的人生和事业的过程。或许现阶段你还处于最初的“职业”状况，每天仍在为“老板娘的事业”奔走，但你的年龄和经验却把你推到了职业发展的起跑线上。你得跑，不跑就得跑。你得自己跑。你的妻儿开始逼迫你去想他们。你的奉献精神上和成就感决定了你应该开始考虑自己。你可能会碰见这样的阶段在未来的光阴里应该做些什么，但是很多人不敢从家庭生活的视角再次评论自己的人生价值。大约35岁到45岁之间，出现了职业危机。15年后，你已经进入了“四十岁”，早期的阶段给你留给了积淀。在这个阶段，你需的是如何使你的职业生涯顺利继续升高。在这期间，你要不断观察市场，明白市场，不能怠惰。所以，你可能会觉得很累很辛苦。然而，正如你所看到的，你承受压力的能力也提高了很多，所以你可以很容易地处置它。在这个阶段，所有的勇敢话语和海誓山盟都变为了现实，所有这些精彩结果的前提是，你须要在前一个阶段十分努力和用心地展现，你的努力会有出乎意料的回报。
