@首先我们要了解什么是职业和职业。简言之，从广义上讲，事业是指一个人一生从头到尾的全部经历。就职业而言，我们指的是狭义的职业（career）。在中国，事业通常被叫做事业。美国career management expertsuper.d.e（萨珀）认为，职业生涯是个人一生中角色的全过程，职业发展是以人为中心的。因此，职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯主客观因素的分析、总结和衡量，确定一个人的目标，并事先对职业生涯展开系统的安排，以实现职业生涯目标的过程，又称职业生涯设计，分成个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会和制度中，个人职业生涯设计更加举足轻重。它是人们事业发展的真正动力和加速器。其实质是追求最美好的职业发展道路过程。职业生涯规划的功用是帮助你确立明确的目标和管理，利用科学的方法和切实可行的措施，充分发挥个人特长，发挥潜能，克服职业发展阻碍，避免生活圈套，不断修正前进方向，最后实现事业上的成功。职业生涯规划与设计的目的，不仅是帮助个人根据自身经济状况找到工作，实现和实现个人目标，而且是帮助个人确实了解自己，制定职业生涯规划和规划未来，而且，详细评论了主客观条件和内外部环境的优缺点，在均衡外部条件和自力更生的前提下，设计出相符自身特性的合理可行的职业发展方向。制定员工职业生涯规划，应根据企业发展战略，充分了解组织愿景，将个人发展需要与组织发展规划相结合，确定员工的具体职业目标。人本发展和社会发展的基础是通过人的职业生涯的发展和管理来实现人本发展和社会发展的基础，企业的职业生涯规划可以最大程度地转化为人力资产，企业最后可以实现其未来愿景。员工职业生涯规划与管理是公司人才战略的基本内容。作为企业职业生涯规划的最主要组成部分，制定员工职业生涯规划应当是企业的一项关键任务。1、 推行战略措施来管理一个光辉未来的职业生涯设计或规划，简言之，就是对人才和职业生涯开展匹配和再次规划的过程，职业生涯本身就是一个动态的发展过程。职业规划不是应急策略性，而是管理未来。有效性的职业规划有助于明确未来的人生目标。一个人的事业应当朝什么方向发展？我们可以制定一个明确的职业规划。目标之所以有用，是因为它们帮助我们从现在走向未来。只有有了明确的目标，才能激励人们为实现目标而奋斗、创造条件，才能避免随波逐流、随波逐流。2、 把握自己，争取成功的职业生涯规划是基于人们的认识，也是化解目标疑问的基础，这些疑问化解了，也就掌握了自己。如何从一个学生变为一个聪颖的实践者，对我们来说依然是一个很长的路要走。现实竞争的残忍不容许你逐渐成长。它要求每个人不仅要见到自己，还要看到前面，快速成长。对年青人来说，可以有困惑、困惑，但决不容许自己舍弃努力。3、 先给一个高度，你就会努力地跳得更高。职业生涯规划是我们每个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大体设计出一个我们将努力努力的目标，也就是我们将来要走的路。在前进的道路上，我们首先要给自己定一个合适的高度，然后通过自己的努力，一步一步地朝着这个方向前进。在我们达到既定高度之前，我们可以设定一个新的高度并日渐增加。前方的高度是我们的未来。4、 从未蓝图的生活注定要失败，有人曾说过：人是一种寻找目标的动物，他活着的含义只在于我们是否在寻找和追求自己的目标。并未计划的事业注定要失败。从企业的角度看，职业生涯管理是人力资源管理的基本内容。职业生涯规划是满足人才需求、留住人才的伎俩。做好员工职业生涯规划，可以最大限度地发挥员工的才能和潜力，提高企业的经济效益。处置好员工职业生涯规划与企业发展的联系，使员工个人目标与企业整体目标相统一，利于企业的长远发展。
