职业生涯应该说是一个永恒的话题了。从古代到现代，从官场到职场，谁人能不经历此翻挣扎。古时官场中更是充满了尔虞我诈，向和坤这样能从一个带刀小护卫成为一人之下万人之上的内阁大臣，肯定是下了一翻苦功的，至少我认为他除了把握机遇之外，在做职业生涯规划也是相当成功的。再如中国的“打工皇帝”–唐俊，本身创立了几家企业，但他还有长期的职业规划或者说是他的职业理想，能卖掉和送掉自己的企业去给微软这样的公司打工，而且还是最低职位的工程师，但经过七年时间这位真才取得了骄人战绩，也是中国人的骄傲，做到了微软全球副总裁的位置。人不无短见，但一定要有长期明眼之光，凡是在职场中摸爬滚打的，如果没有长期的战略眼光就不可能实现自己的职业颠峰。这种长期战略眼光，我们就称之为职业生涯发展规划。可能用“眼光”这个词是粗浅了一些，我们把它上升为职业生涯加以讨论研究一下。
每个人都有自己的职业理想，每个人都想成为一个受到公司重用，受到社会尊重的贤才。但由于从业经历和教育以及家世的不同，每个人的头脑中职业规划似用似无，或许没有明确的目标总是在莫名的变化着。今天想当医生，明天想当作家，后天又觉得应该考个律师，这样的人还大有人在。结果到最后哪种职业也没有得到发展，最后在职场奋斗10年还在困惑，到底什么职业才最适合他。每个人小时个都可能被长辈问到长大了想要做什么？可能有人说当科学家、有人说当工程师、有人说当飞行员等等。随着人不断地成长，人的思想也在改变，世界观慢慢的形成了，对世界的看法也有了自己的主张。只有在世界观成长到一定的阶段才能对自己想做什么行业或者做什么职业有一个定论。这个阶段的人只是有一上初步的定论，大多数人还不能完全明白确定自己想要从事的行业或职业。用比较通俗的话讲就是理想是什么，以至于每个人在报考大学的时候所选的专业不同。其实这就是个人在世界观成熟的初级理想。按着人生的顺序来说，我们做职业生涯发展规划应该是在大学前就完成，但我认为人生不惑之前能静下心来进行自我评估，把兴趣、爱好与所学专业很地结合，做一个长期的职业生涯发展划还为时不晚。在这里我们可以借鉴一些美国大学生的做法，美国学生人上学后就研究市场，把知识放在实战中去学习和感悟。目前中国的大学生们对市场变化，社会变化的关心度较低，到大学毕业时才“临时抱佛脚”，难免会有强烈的就业恐慌表现，我现在有一份毕业生职业目标调查报告。共取样本1898份，有明确目标占13%，共247人。有目标但不明确的占25%共475人。没人明确目标的占62%共1177人。从这份报告中我们可以看出大部分的大学毕业生是没有明确目标的。咱们再业谈就业理念问题。中国学生的就业理念相对来说还比较落后的，给大家讲一个关于比尔拉福的故事。比尔，拉福。从小就有商业头脑父亲是一名企业家，跟他沟通了几次觉得他是有经商这方面的天赋。但父亲跟他商量之后觉得不让他直接读商业经济学。而是读工科的机械设计，毕业后接读经济学硕士，他经过了理科的理性培养，后又经过经济学的商业模式培养，后来成为了一名非常成功的商人。像这样有战略眼光的人，如果不成为成功人士那么什么样的人还能成功呢？做好规划就要先做好规划前的测评，做到对自身问题的了解。纽哈夫窗户应该大多数人都听过，纽哈夫把人的性格分为四个层面。如下图：一个坐标轴，右边是我知道别人不知道，下半部分是谁都不知道的。
对背脊我的研究是众专家一直在努力的，所谓背脊我就是我自己不知道，别人也不知道的部分。人的潜力都是十分巨大的，如果能把背脊我发掘出来，那能量将是无限的。所以经过系统的测评工具可以发现人本身并不知道的优点为，测评的重要可以看得出来。只有明确了自己的性格、兴趣爱好、气质类型、职业倾向、从业技能等等问题，才能给为自己的职业生涯规划。职业生涯的发展并不是一个简单的问题，他影响着你的一生，通常来说我们做职业生涯规划的时候把自己的生活也溶入在其中。比如说在28的岁的时候计划要担任部经理，薪金上达到5000元一个月，同时计划在28岁时候结婚。这样生活工作并不冲突，还能达到人生的完美。古人有训：“凡事预则立，不预则废”。也就是凡事有计划就可能成功，没有计划随意去进行则会失败。
浅谈个人职业生涯规划的“WAY”法则
职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？我们首先要有几个基本认知：
第一、年轻人就应该有理想，甚至是梦想。我们首先应该鼓励他们有梦想，你们所有的梦想都是伟大的，职业梦想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差别，都是世界上最伟大的梦想。曾经有位女生怯生生地和我说，老师，我的职业梦想是做一名女人，同学们哄堂大笑。我说，你这个梦想太伟大了，但是你要搞清楚你想成为像羽西一样的时尚女人，还是像毕淑敏一样的才女，无论是什么，你都很伟大。
第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯，而不是你的生活计划。有的学生说：老师，我的理想是挣钱，前两年每个月挣2000，争取五年以后挣6000，然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么，他说，无所谓，反正挣钱就行。我说，钱多就等于你有成功的职业吗？当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗？他无语。你有生活的计划和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。
第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职计划。有的学生说：老师，我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员，我不需要什么职业生涯规划，您能告诉我怎样通过面试就行。我说，有了工作，不一定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开始，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领，而不是你获取工作岗位的通关密码。
那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢？换句话说，我现在只有职业理想，我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢？
其实很简单，做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业“WAY”。
何为职业“WAY”？就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀美丽的风景和古老神奇的传说就是你的职业理想或梦想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你的职业“WAY”。
有了我们设想好的职业理想或梦想之路，我们还需要用“WAY”法则验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道？
W法则--Why？大声问自己：为什么是这样一个生涯规划？你确信吗？这个规划目标是你从小以来的夙愿吗？还是因为别人对你产生影响。很多时候，我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了许多来自各方面的干扰，比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，很多学员作出了“我先要去挣钱，然后再去实现职业梦想”的规划。我问他们：这个职业梦想对你有多重要，是你愿意不顾一切去实现，还是可有可无？如果它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业理想。
A法则--Aim。目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么？当老板固然不错，可是他的不易你了解吗？警察是个受人尊敬的职业，有多危险你知道吗？这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗？长期以来，我们只喜欢放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的具体目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和达到目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简单的法则：你跳一跳可以够得到。
Y法则--Yes！你敢确认吗？无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业理想吗？职业生涯的成功，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少！坚持，持之以恒的追求，这就是最简单的职业生涯成功的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，成功的唯一法宝就是坚持了自己的梦想。职业成功的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担心短暂的危机，也不要怕自己的能力还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着勇敢地走下去，成功最终一定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：“Yes,I Do!”
好了，明确了什么是职业生涯规划，那么我们又该如何做好职业生涯规划呢？我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。
第一步：审视自我
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
第二步：确立目标
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三步：生涯策略
有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
第四步：生涯评估
有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
