每个人都希望事业成功，希望事业的各个支系都能繁荣昌盛，硕果累累。外部职业是指工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、职务职称、工作环境、薪酬等因素的组合和变化过程，每个人都希望自己的事业成功，希望自己的事业成功，枝叶茂盛，硕果累累。当我们跳槽或跳槽时，我们都希望获取新的成就。但是，决定职业结果的关键因素是什么？外部职业是指工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、职务和职称、工作环境、薪酬等因素的组合和变化过程；内部职业是指知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康等方面的结合和变化过程，心里的感情和职业所需的其他因素。内部事业就像一棵树的根，任何时候都不或许显出出来。只有当我们表述自己的看法，做出决定，做好我们的工作，我们才能表现出来。外部职业的组成部分一般而言是由他人认定和予以的，很容易被他人否定和退回。在职业生涯的早期，外在的职业因素往往与自己的努力不一致。你现在的收入不一定体现你过去几年努力的结果；但是，你现在的努力程度决定了你今后几年的收益。有些人厌倦了追求事业的成功，但他们十分苦难。他们会抱怨上级、同事、父母和教师。因为他们不明白外部职业发展是内部职业发展的前提。事业中各种因素的取得都需要别人的帮助，但主要还是靠自己的努力。与外部职业不同，内部职业具备不同的因素，一旦赢得了构成要素的内容，其他人就无法收回或褫夺它们，它们将永远属于自己并被自己用到。缺乏职业因素的人总是顾虑找不到好工作，找了工作后能力不强，完成任务后不能升官，前景并未维护。当企业相遇危机时，他们顾虑自己的名字会被列入下岗职工名册，企业会被别人吞并。在企业顺利发展的过程中，如果你对外部的职业条件不满意，你就会跳槽。事业充沛的人注重观念和知识的更新，注重经验和能力的提高。他们努力抓住每一个发展机遇，积极为自己和他人创造机遇。他们不是在找寻更好的主机、薪水和跳槽，他们在做好自己工作的根基上跳高谋发展。职业生涯的内在活力在于我们是不是认识到内部职业的关键，是不是能够成为一个确实的心理成熟者，对自己的事业发展负全责。我们事业的不停发展，更有利于找到我们的护理师的最佳功绩，找到我们生命之舟的锚，放下“职业锚”。找到职业锚的人可以用深深而合乎逻辑的方法回答以下三个问题：1。我想做什么？2、 我能做什么？@我为什么要这么做？找到职业锚就是找到自己的人生使命，找到事业内在生命力的源泉。
