"校园招聘季网络申请应避免三大误区
大学校园从10月开始进入招聘季，网络申请是多数公司收集简历和初筛应聘者的方式。重庆市人力资源市场工作人员提醒广大高校应届毕业生，在网申简历投递过程中应避免三大误区。
校园招聘季网络申请应避免三大误区
一是盲目“海投”。应届生通常会因为怕错失机会而盲目“海投”，但在繁复的投递过程中，可能求职热情受挫，也无法把每次网申都做到尽善尽美。重庆市人力资源市场工作人员建议，毕业生根据自身情况设定较为清晰的求职方向，有目的地进行网申，做好充分准备，切不可盲目填写相关内容。
二是机械投送。反复录入个人基本信息，复制粘贴问题的标准答案，或只改了公司名称的求职信，是不可能受到招聘企业青睐的。对此，重庆市人力资源市场工作人员建议，毕业生在网申时根据不同企业、不同岗位的要求，参照企业文化对求职材料进行一定的修改和调整，对心仪的招聘企业更要细心打磨求职信等材料，增加网申的成功率。
三是反复申请。绝大部分企业的网申都要持续一到两月左右。不少毕业生沉不住气，反复申请同一个职位，甚至反复向同一个招聘邮箱发送简历，结果往往适得其反，让人力资源管理者产生反感。重庆市人力资源市场工作人员建议耐心等待网申结果，利用等待时间继续关注其他求职渠道，争取更多的面试机会。
职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，企业环境不好呀，人际关系紧张呀，薪资待遇不满意呀，没有成长空间呀，反正只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决问题。事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，今天我们就分析一下经常跳槽的的各种危害。
危害一：对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
危害之二：对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
危害之三：对职业心态的影响
职业心态是什么？就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四：对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握；所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按""一年打基础、两年出业绩、三年上台阶""的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
危害之五：对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫""跳槽穷半年，改行穷三年""。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
危害之六：对个人信誉的影响
职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。
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