为建立适合市场化运营的分配体系，激发企业经营活力，激发经营层等核心员工，建立子公司核心人员薪酬管理制度适用于企业集团部下各企业经营层人员、技术、市场营销等核心...(展开)

连女儿都没有的家族如何传承。。作为企业进行工资决策的关键环节，岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资...(展开)

　从明年1月1日起，国资委正式颁布的《央企负责人经营绩效考核暂行办法》将在189家央企全面实施，意味着国资委明年起首次作为出资人对央企负责人进行考核　　从明年1...(展开)

　有什么样的员工观，有什么样的报酬设计不同的薪酬设计，产生不同的激励效果检查报酬设计的好坏标准是报酬体系对员工是否有持续的激励作用　　良好的报酬设计一定体现了企...(展开)

　亨利·福特曾经说过:“没有什么比薪水更重要的了”在经济危机下，企业削减成本的第二个筹码是裁员减薪在这种背景下，如何继续激发员工的工作热情，保持关键人员不外流，...(展开)

　企业管理者的年收入在数十万、数百万甚至数千万以上，很多员工的月收入也在一千二千元，差距很大据某会计事务所负责人介绍，中央企业财务统计年报的天价报酬已经不足为奇...(展开)

  　中小企业薪酬管理现状:因人而异，以个别谈判为主，CEO负担不起，员工抱怨不公平或者沿用多年一贯制度的等级报酬，比贡献年初，不支付比较关系　　传统...(展开)

　两会声音：建议产假延长到3到6年?会影响哪些?　　产假延长到延长到6年　　长期以来，已婚妇女的就业问题、父母下班时间和孩子放学时间不能衔接，都是生活中的两大难...(展开)

　国有企业改革已成为我国经济发展和转型的重要组成部分，联系到企业的长远发展和职工的实际利益。以下是对国有企业改革的讨论。国有企业薪资制度由编者带给您，愿意对您有...(展开)

　介绍性发言：分级工资制度不能全然反映不同职位的雇员之间的差异。中华人民共和国成立三十多年来，我国的国有企业实行“低工资，高就业”国策，在国家统一操纵下实行技术...(展开)

　与外资企业和大型国有企业相比之下，我国民营企业中高级管理人员的薪酬竞争力较弱，致使人材流失和企业竞争力下滑。归根结底，这是薪水的缘故。下面的编辑器为企业的高级...(展开)

　介绍性发言：分级工资制度不能全然反映不同职位的雇员之间的差异。中华人民共和国成立三十多年来，我国的国有企业实行“低工资，高就业”国策，在国家统一操纵下实行技术...(展开)

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　指导规范：在市场经济条件下，控制企业关键能力的中小企业核心员工已成为加强企业竞争力的关键因素。公司为核心员工制定合理的薪酬，可以有效保存核心人力资源，充分发挥...(展开)

　引导语：中小企业的经营，留住和培养人才一直是巨大的压力所在。因为企业小，资源有限，薪资待遇方面捉襟见肘，常常因为薪资安排痛失优秀人才。下面是小编为你带来的薪酬...(展开)

　指导规范：在市场经济条件下，控制企业关键能力的中小企业核心员工已成为加强企业竞争力的关键因素。公司为核心员工制定合理的薪酬，可以有效保存核心人力资源，充分发挥...(展开)

　国有企业改革已成为我国经济发展和转型的重要组成部分，联系到企业的长远发展和职工的实际利益。以下是对国有企业改革的讨论。国有企业薪资制度由编者带给您，愿意对您有...(展开)

一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一，它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。【转载】企业对员工薪酬战略的制订，决定了能鼓励员工...(展开)

　指南：是否有薪资管理原则?工资管理的基本原则是什么?让我们来看看下面的编辑器带给您的“薪金管理基本原则”，它或许具有您所需要的。　　薪酬管理的基本原则　　1....(展开)

        本月中智咨询人力资本数据中心先后分别在广州、厦门、杭州、无锡成功...(展开)

        薪酬体系设计方案，根据客户的实际情况，并紧密结合客户的战略和文化...(展开)

        在人力资源管理过程中，许多管理者经常会进入一种误区，认为加薪和高...(展开)

        这几年，餐饮企业热衷于各种薪酬设计、绩效设计，出发点本身没么什么...(展开)

星巴克宣布最新的福利项目关键词：星巴克 福利案例近日，星巴克宣布针对美国雇员的最新福利项目。星巴克与美国最大的护理网站Care.com进行合作，并加入它的针对员...(展开)

2017国内名企员工福利有哪些？扎心的，暖心的都来过一遍！关键词：福利案例 名企2017年末了，HR忙着制订年终奖方案，搞年会，作盘点总结。我们今天也来做个盘点...(展开)