人力资源机构发布了第一季度工作场所报告。报道称，网上求职高峰在春节后爆发，竞争几近翻倍，预计将持续到4月底并开始缓解。引人注目的是，民营企业成为吸收人才的新亮点。
众所周知，2005年中国需要就业的人口有2500万，但就业岗位只有1100万，中国就业岗位供需缺口为1400万。在供大于求的就业矛盾中，发展多种就业渠道解决就业问题至关重要。2005年第一季度，从网络需求来看，民营企业的吸纳能力逐渐增强。1月、2月和3月，智联招聘网上的岗位需求比例分别为16%、19%和21%。相比之下，外资企业和国有企业分别继续保持在60%和15%左右，政府招聘的比例在5%左右。据分析，国家鼓励民营企业发展的政策促进了民营企业的出现，民营企业的人才主要集中在营销、运营管理、项目运营和高科技蓝领方向。
根据调查，个人发展潜力、薪资福利、培训机会、经营理念和激励机制已成为对求职者最具吸引力的五大因素。民营企业具有制度灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大的特点，在吸引人才方面呈现出追赶外资企业的势头。
