培训应该为企业提供新的工作理念、知识、信息和技能，增加员工的才能和奉献精神，创新基本的基本方式和优秀的方式。酒店员工培训计划为您编制如下，希望对您有所帮助。
一、新员工入职培训。
训练时间:每月一次，每次四天(三天上课，考试最后一天)
培训内容:
以《员工手册》为基础，介绍了酒店的过去和未来、规章制度、酒店知识和概况、酒店与旅游业的关系、酒店与其他行业的内在联系和区别、酒店旅游业的发展趋势和前景、酒店的礼仪和礼貌、服务意识和人际关系、酒店消防和安全知识的培训。
二、外语培训。
培训时间:全年培训(初级英语每周一、三，中级英语每周四、五-)
培训内容。
小学阶段以音标为主，以许国璋英语为主要教材，辅以酒店英语，中级阶段以新概念英语为主，辅以旅游酒店英语，强调听力和会话能力的培养。
训练方法。
视听说全能训练，每两个月参加一次考试，对考前到场者给予一定的物质奖励(一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元)
训练地点:多功能厅。
三，节日联欢活动。
活动时间:每年春节、国际劳动节、中秋节、国庆节。
活动安排。
人力资源部选择活动内容，然后发布活动通知，各部门组织参与项目。人力资源部负责组织安排庆典程序，邀请总经理发言，各部门经理积极参与。
活动:一起庆祝，包括唱歌、小品、游戏等活动。
地点:多功能厅。
四、礼貌礼仪训练。
训练时间:每年一月一次，八月一次。
培训内容:人力资源部选择培训内容，重点提高酒店员工的服务意识和素质。
训练地点:多功能厅。
培训时间:每年2月举行。
培训内容:酒店的起源和发展，酒店的概况和发展趋势，酒店各部门的职责和职能等。培训对象:酒店全体员工。
培训师:人力资源部负责人。
训练地点:多功能厅。
六、季度优秀员工评选活动。
选择时间:每年四月、七月、十月、一月。
评选对象:酒店各部门所有员工均有资格参加。
评选形式:每季度要求各部门根据工作表现评选出一至两名本部门优秀员工，并写出他们的优秀事迹和表现。人力资源部根据各部门选定的推荐表，经考核确定本季度优秀员工，每季度在酒店员工大会上颁发荣誉证书和奖金100元。
七、急救知识培训。
培训时间:每年10月份一次。
培训内容;意外伤害的紧急处理和预防措施。烧伤、蛇咬、溺水等急救措施。培训对象:酒店全体员工。
训练地点:多功能厅。
培训师:安全部。
八、工长、主管管理质量培训。
训练时间:每年7月。
培训师:人力资源部负责人。
训练地点:多功能厅。
九、民族民俗知识培训。
培训时间:每年7月举行。
培训内容:海南景点，各大民族风俗习惯，各地人文知识。
培训师。
从外面邀请这个领域的名人，给他们100-200元的奖励。
训练地点:多功能厅。
十、酒店美容健身讲座。
培训时间:每年7月举行。
培训内容:酒店员工期间如何化妆，日常生活护肤，美国航空知识。
培训师:从外面请这方面的专业人士，给100-200元。
训练地点:多功能厅。
十一、中国文化知识讲座。
授课时间:次年1月、3月、8月、10月。
讲座内容:中国五千年文化艺术、中国山水、著名景点赏析、主要宗教知识等。参与者:酒店全体员工。
讲课老师:从外面请这方面的专业人士(100-200元报酬)
演讲地点:多功能厅。
