“这是我们村的‘致富果’，种植面积有600多亩……”这几天，在贵州省赤水市丙安镇三佛村的红心猕猴桃基地，村干部明小星正在给一个小伙子讲解村集体经济发展情况。小伙子叫叶灵，是赤水市乡村振兴骨干后备力量培训班的学员之一。
赤水乡村振兴骨干后备力量培训班是当地市委、市政府安排部署，定向培养乡村振兴后备人才的培训班。首期培训于今年3月开班，目前已完成在校课程学习，进入社会实践阶段。赤水市委组织部根据乡镇、街道岗位需求情况和学员社会实践意愿，就近安排了47名学员到村（社区）开展为期1个月的社会实践，待实践结束后，再根据实际情况安排学员开展1年顶岗实习。
今年7月，叶灵来到丙安镇三佛村。村干部带着他实地走访建档立卡贫困户，了解村里的产业和各家各户的生产生活情况，叶灵跟着村干部，边听边学边记录，希望尽快熟悉工作。
叶灵告诉记者，通过实地走访学习，他真正感受到了家乡翻天覆地的变化。
“我小的时候，村里哪有产业可言？全村村民都是面朝黄土背朝天。现在村里瓜果蔬菜都有了产业基地，出门是水泥路，变化真的很大。”叶灵说，“这些变化离不开党的好政策，离不开村干部的默默付出。”
叶灵告诉记者，村里的工作繁杂琐碎，从上级政策宣传落实，到邻里之间鸡毛蒜皮的小事情，都需要村干部协调解决。
实习以来，叶灵对自己的家乡有了更全面的认识，看着家乡日新月异的变化，他也更有信心了。
叶霖也是首批到基层跟岗的实习学员，她被安排到市中街道锦绣社区。“刚参加实习，很多工作都不知道如何开展，幸好有社区的同志带我熟悉情况。”叶霖说，社区安排她暂时负责创建文明城市、志愿服务等一些资料的整理和系统填写上报工作。
社区干部大多对电脑、网络技术不熟悉，在处理数据、信息填报上传等方面效率较低，叶霖的加入，有效缓解了社区的工作压力。
在复兴镇凉江村，实习学员刘兴也在村干部的指导下开始了他的第一项工作――填写扶贫资料。“扶贫工作一定要细致，数据、信息不能出错，要和扶贫对象反复核实。”村干部仔细为刘兴讲解相关资料填写要求，帮助他尽快熟悉工作。
“我们对乡村振兴人才进行培养是为了解决农村一线人才流失的问题，也是为了解决干部后继无人的困境，从而统筹推动产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。”遵义市人大常委会副主任、赤水市委书记况顺航说。（经济日报记者 王新伟 通讯员 张 浪）
