近年来，随着中国经济的快速增长，中国民营企业的经济实力日益增强，全球扩张的愿望空前强烈。他们需要许多最好的管理人才。跨国公司的中国经理人成为他们竞争的第一目标。
按照任何标准，艾伦·童灿都被认为是一个成功的人。他在北京摩托罗拉手机部做高级经理，年薪十几万，在新加坡和美国工作。但是两年前，当中国电视和电话制造商TCL公司问童是否愿意来担任副总裁时，他接受了邀请。虽然他增加了工资，并获得了TCL公司的股票期权，但这并不是真正吸引他的地方。42岁的艾伦·童说:“他们给我提供了一份更具挑战性的工作。在中国公司，你可以做比在外国公司更重要的事情。"
艾伦·童(AllenTong)并不是唯一一位从跨国公司跳槽的中国经理。在纳斯达克上市的上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏，曾担任微软(中国)公司总裁;联想集团传播部主管蔡琼曾在奥美工作过。
全球)和通用电气公司担任经理。中国电信设备制造商华为从摩托罗拉和诺基亚招聘人员;海尔集团、中国网通和华晨中国汽车控股有限公司从麦肯锡公司、科尔尼公司和波士顿咨询集团吸引人才。
与五年前相比，这种跳槽现象是一个很大的变化。当时在中国，几乎没有白领愿意离开外企，进入本土公司。近年来，随着经济的快速增长，中国民营企业的经济实力越来越强，全球扩张的愿望空前强烈。他们需要最好的管理人才。猎头公司海德思哲公司负责中国业务的执行董事史蒂夫·马林格(SteveMalinger)表示，当地公司正在选择最好的人才。
这些经理说，为当地公司工作使他们承担更多的责任，做出更大的贡献。现任李宁公司营销副总裁的武先勇说:“李宁公司为我提供了一个非常好的工作平台。我不仅负责管理一个品牌，还负责体育营销、比赛、公关和研发。"
中国企业向全球扩张的雄心是这一变化的主要原因。通过在跨国公司雇佣中国经理，他们可以更顺利地出国。例如，中国第二大零售商国美有一个海外扩张计划。今年1月，它招聘了37岁的翁显伟，摩根士丹利负责并购的副总裁。
魏翔)负责战略和财务。翁显伟，上海人，加州大学伯克利分校生物物理学博士。他说:“当一个公司发展到一定规模的时候，就应该有一个影响深远的计划，而不是只考虑下一家店在哪里开。”
一些经理跳槽后，工资会降低，但他们获得的股票期权通常可以弥补差额。随着越来越多的中国民营企业在海外股市上市，这种跳槽趋势将会加速。两年前，当27岁的周离开日本软银基金会到盛大公司负责业务发展和投资者关系时，她的工资下降了35%。但是，她说，吸引她来这里的是机会，而不是薪水。
目前，中国的管理人才市场非常繁荣。麦肯锡公司(McKinsey&Company)估计，未来五年，中国需要7.5万名具备全球管理技能的经理，但现在不到5000人。由于在华跨国公司长期培养本土人才管理业务，国内本土企业可能会继续争夺人才。
