甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于年月日解除劳动合同。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同解除的常见问题 ●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同?单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗? ●用人单位解除职工劳动合同，在哪些情况下应支付职工经济补偿金?哪些情况下不必支付?案例1中保险公司应支付董某经济补偿金吗?如果是职工主动辞职，能否要求经济补偿金?支付经济补偿金的计算标准是什么? ●案例2中杨小姐究竟该不该赔偿单位要求的违约金、培训费和经济损失?如杨小姐还在试用期内，又是否该赔?哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任? ●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金?用人单位能否终止伤残职工的劳动合同? ●无固定期限劳动合同是否为终身合同?何种情况下用人单位可以解除职工的无固定期限合同? ●有些职工劳动合同到期以后，单位既没有通知其履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除? ●妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否解除或者终止其劳动合同? ●农民工被解除劳动合同，能否获得经济补偿金? 对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定： 《劳动合同法实施条例》 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 《劳动合同法实施条例》 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同。阎律师解释：首先这样的绩效考核在张女士未知情况下进行的，不具有合理性。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。末位淘汰与不能胜任工作的区别。 劳动者解除劳动合同应注意什么。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动合同呢。 第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。用人单位与劳动者协商解除劳动合同能获得补偿金吗。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。我国为了保护广大劳动者的合法权益，在法律中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者解除合同获得补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。那么哪些情形解除劳动合同能获得补偿金。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位要是违法解除劳动合同的话，那就要对劳动者承担补偿责任。即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比如应征入伍在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同，但并不是所有情况下都能获得经济补偿金。1经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次，劳动合同签订过程中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这些情况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。申 请 人： 劳动者被迫解除劳动合同的情形 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。祝xx领导和同事们身体健康、万事如意。解除劳动合同样本一 甲 方：________________________ 乙 方：(员工工号)________________________ 甲、乙双方于______年______月______日签订了有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 解除劳动合同的日期为：______年______月______日 ______方支付______方经济补偿金(违约金)______元。公司认为她不诚信，如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇，违法吗。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。
