随着中国物流业全面开放，近80%的跨国公司将中国作为首选的物资采购基地;中国将成为全球采购热点地区，企业对采购人才的需求和竞争逐渐白日化;拥有一张高含金量的证书成为行业招聘人才晋升的金钥匙。记者从日前举行的英国皇家采购与供应学会中国会员服务中心成立仪式上获悉，中国采购供应链管理人才进入规模化培养的快速通道。采购职业发展遇瓶颈拥有海归背景、如今在一家美资企业担任采购总监的金先生用近10年的职场经历见证了采购行业的发展。他告诉记者，过去采购部门像“幕后英雄”，甚至被认为是最简单的业务职能，随着制造业对成本控制的要求不断提高，越来越多的企业认识到采购岗位的重要性和对人员的高素质要求。可惜数十年来中国没有形成相对独立的采购管理研究科目和人才培养体系，全国各大学的物流专业从2000年以后才逐步开设，上海至今为止少有采购专业的本科教育，因此我国对采购人才的学历教育几乎是空白。在机构培训方面，尽管美、英采购经理认证在前几年相继进入国内市场，但我国获得资格认证的采购专才不足千人。目前采购从业人员大多半路出家，由技术、销售、办公室管理等转岗而来，他们有实际工作经验，却缺乏系统知识培训，很难成长为具有战略分析眼光、控制企业成本的多面手。
实际上，更多知名企业在采购总监、总经理一职上都只选用国外人才。3年前，金先生参加了CIPS认证学习。他告诉记者，CIPS拥有系统的采购专业知识培训体系，且其国际班使用的英国本土教材，能原汁原味地传授国际标准化课程，学习到国际最高水平的采购培训。职场新贵月薪6万元随着跨国采购、联合国采购、全球采购的频繁出现，中国有望在10年内成为全球采购的热点地区，然而国内的采购人才培养却跟不上快速膨胀的市场需求，国内采购计划、采购项目管理、招标投标、谈判签约、物料监控、成本控制等各类采购人才都十分匮乏。大多企业招聘采购人才主要靠“猎头”，且大多是“加急”订单。物以稀为贵，采购人才紧缺令其薪水行情一路走高。记者从某猎头公司了解到，拥有3-5年经验的采购人才，月薪过万元并不稀奇，高的可达2-3万元，而8年以上的资深采购人才，年薪都在四五十万元以上，且逐年稳步递增。》》采购员招聘目前在某外企工作的潘先生表示，通过相关培训，他成功晋级为供应链总监，薪水比培训之前增长了30%，目前月薪达到6万元，这与他获得了权威证书以及通过培训获得的能力提升不无关系。他透露，当他作为面试官在招聘采购人员时，也会询问对方有无系统培训经历。采购培训成课程热点近几年来，采购培训已成为管理类课程中的热点。根据国外的相关经验显示，认证已成为采购从业者的标志，拥有什么样的证书就代表此人具备什么样的能力、能够担任什么职务。目前在上海地区，与物流供应采购相关的证书不下十种，本土认证和洋认证各占半壁。国内的有物流师、供应链管理师、采购管理师等证书，国外的有英国CIPS注册采购与供应经理认证、美国采购协会注册专业采购人员认证等，大多不要求学员有采购经验，只要符合学历、年龄等招生规定，就可以参加培训。另外，一些职业教育与学历教育相结合的证书，更能在拿到资格认证的时候得到学历证明，一举两得。学员李先生表示，他是大专毕业，通过这项学习，既提升了学历也拿到了资格证书，对就业升迁非常重要。近年来，大学生考证热持续“发烧”，在职人员也纷纷加入考证大军。据悉，2013年，市近万人参加23个新兴职业全国全省统一鉴定考试，在职人员占多数。据了解，在23个新兴职业中，心理咨询师、人力资源管理师等是考证热点，成为职场“新宠”。高薪热门新职业市职业技能鉴定中心统计数据显示：2013年报考心理咨询师人数达2981人，报考人力资源管理师人数多达1621人。
中心主任韩露介绍，心理咨询师在教育、医疗、社区、机关、司法系统等领域有着很大需求。其中，三级甲等医院要求成立心理科，中小学也有需求，配备心理咨询师。另外，监狱、劳教、戒毒所等均要配备专职心理危机干预人员。目前，心理咨询收费标准一般是每小时50元至150元，如果是资深治疗师，每次两小时，每小时收费高达500元。在近期市人力资源市场举行的多场招聘会上，经过专业培训并拥有人力资源管理师资格证书的人才成为企业争夺的对象，一直是招聘会场的“主角”。人力资源管理师在企业内部不仅从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理，还承担着劳动关系协调、激励员工，如何最优化发挥每一个员工才能等职责。据人社部门薪酬调查显示，人力资源总监月薪一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元至1.5万元;薪酬经理、招聘经理月薪为4000元至8000元;绩效经理6000元至1.5万元，人事专员为2000元至4000元。含金量越来越高市职业技能鉴定指导中心数据统计，虽然各个新兴职业报考人数逐年以20%递增，但是通过率却在下降，2013年下半年鉴定考试中，企业人力资源管理师二级的通过率为61%，三级通过率仅为23.9%，而四级的通过率为零。
心理咨询师三级通过率为29.7%，二级通过率仅为21.8%。“这说明新兴职业工作的门槛越来越高，含金量也越来越高，有职业资格证意味着有了‘敲门砖’，对已从事相关工作的在职人员来说，考取更高等级的资格证，不仅有利于技能提升，也能获得更高的待遇。”韩露说，医生、教师、司法机关工作人员取得心理咨询师证书，掌握心理咨询专业知识，能更好的发挥工作作用。而人力资源管理师以专家和专业人士的身份加入企业，就业稳定性较高，在企业内部的被认可度也逐步提升，从而满足了从业者追求稳定就业和体面就业两个层面上的需求。缺口还很大博思智联公司是我市技能鉴定指导中心指定培训机构，公司副总经理胡宏志说，在当今环境下，如何招到人才、留住人才、用好人才，人力资源管理师当然“抢手”。另外，由于人力资源管理师工作涉及到人与人的沟通、关系协调、处事技巧等，这些方式、方法还可应用到家庭生活、子女教育、社会交往等方面，实现工作与生活的相得益彰。目前，全国仅有13000多人参加了人力资源管理师职业的资格认证，全国缺口在50万人以上，作为新二线城市，缺口保守估计在1万人左右，人力资源管理师就业前景将越来越广阔，成为职场“香饽饽”。“随着我市经济的发展和人们意识的提高，对新兴职业的人才需求也将越来越大，每个新兴职业的前景也将越来越广阔。”韩露肯定地说。上月底，某企业发布的《年薪500万聘经理》，成为网络上的热点话题。甚至有不少网友怀疑，“天价薪酬”的背后是企业在变相做广告。针对网络上的种种言论，昨日，企业负责人发声喊冤：“大家只看到了高薪，没看到该职位需要具备的条件，应聘者需要为公司创造不低于1000万元的利润。利润越多，得到越多”。老板不是慈善家，不可能花高价钱养无用的人。既然敢拿出500万招聘，那就必然会对应聘者提出更高的要求。高薪意味着高能力，意味着高付出，意味着高压力。这钱不是那么好拿的。有多大本领吃多少饭。虽然招聘市场很多岗位薪酬不高，但同样的，工作轻松啊。不用经常性的加班，每天固定的工作时间，剩下的私人空间都可以由你自由支配。再加上离家近、活轻松、稳定等优势。这样的平淡，何尝不是一种幸福。亲们，别一味的“向钱看”了。适当的放低要求，向下看，向左右看看，你会发现，很多岗位你都能胜任，求职速率也会成倍的提升。再者，钱，是根据付出来计算的。即使起薪低，但只要你有真才实学，做出贡献，为了留下人才，老板们也会忍痛割肉为你加薪的。到那时候，你期望的高薪，就会从梦想转化为现实，成为囊中之物。
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