车间员工培训方案在培训中，有更多的时间结合企业的实际情况探讨课程内容，这将给企业带来直接的效益和价值。下面小编为车间员工打算了一个培训方案样本，欢迎阅读。1、 总体目标是加强对员工的安全教育，提高员工的工作技能，培训员工的责任感和职业素质，树立企业的内部标杆，充沛员工生活，促进员工个人发展和公司整体发展。2、 原则和要求1。坚持因材施教，求真务实的原则。根据公司改革发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别开展内容丰富、形式灵巧的培训，提高教育培训的针对性和有效性，确保培训质量。2坚持自主培训原则。结合公司可开发的所有培训资源，建立和健全以公司内部培训为中心的培训基地充分的独立培训，做好基础培训和日常培训。三。坚持业余学习、快乐工作的原则。不仅可以运用周末的时间组织员工放松心情，还可以利用培训的时间。4坚持培训人员、培训内容和培训时间的原则。定期安排适当的人员培训时间。5坚持及时反馈的原则。培训只是一个过程和手段。目的是提高员工的个人技能，使他们在车间安全工作。只有在培训完结后及时反馈，避免形式主义错误，才能实现培训目标。3、 培训内容和方法（1）新车间工人的培训内容：新车间工人的培训主要包括岗前安全教育培训、内紧外松使用培训、车间设备操作培训、车间常用量具使用培训等。培训方式：安全教育培训通过@org@是并入的与综合部一起，以授课方式进行；车间主任安排车间出色工人对车间进行现场作业指导天车使用及设备操作培训；车间常用量具的培训由各车间质检部现场指导完成。（2） 焊工培训内容：a.一般知识（培训时间以半小时为准）1。焊接操作基本知识（见附件一）。2常用焊接方法。三。焊条的选择。4焊接质量的工艺措施。（2、3、4项由生产部自行编制）b、改进类（培训时间以1小时为准）。每个焊接队将选出本组的焊接明星，然后每月组织一次焊接力量竞赛。由质检部人员担任审判长。在确保质量、美观、速度标准的前提下，对每一次的焊接人才进行考核，并在今后的工作中定期组织每个队员向焊接精英学习，从而获得有效性的改进。培训方法：由各焊接班组组长定期教授或指导一般知识。安全操作方法的内容，在车间内形成书面文件，分发给焊工；改进等级ss由生产部组织，指派焊接精英出任指导教师。现场演示主要用以指导其他焊工焊接技能、焊缝高度支配和焊接工艺。（3） 培训内容：a.基本知识：1。了解车间概况、生产任务和工作特点。2了解平常车床的型号、功能、组成、切削运动、传动系统及调整方法。三。了解常用车刀、量具及主要附件的结构和使用方法。4了解加工精度、切削参数与加工经济性的关系。5、 掌握车间设备维修的一般知识。b、 提高一班，掌握车工的基本操作技能，能独立加工一般加工零件。2建立机加车间内部对标管理，充分发挥先进典型的引领作用，做精焊工。每月每周六，机加车间将评选出20、30台车床、钻床、美容、铣床为本月的先进机型，生产部将给予适当奖励；凡能横向较为，如20、30台车床、钻床、铣床等，作业周期短，工作简便，从质量、美观、速度等方面选拔加工精英，生产部给予额外奖励，并组织相关机加工学习今后每周六下午加工精英，以便获得有效性改善。培训方式：通识课由主管车床的班组长进行口头和现场指导的培训；改进班由学员授课，生产部由生产部统一组织，以选定的操作模式和加工精英为指导教师，以现场演示为主，语言指导为辅，逐个指导其他车床工人如何减低不良率，如何操纵平滑度。（4） 钳工培训内容：a.常识1。了解钳工安全操作技术、设备安全操作规程和安全文明生产管理规定。2熟识钳工的基本知识，了解钳工工艺的范围，掌握钳工的结构、用途和配合正确使用和保护常用设备和工具。三。培育勤学苦练的精神，养成遵守规章制度、安全操作、文明生产的职业习惯。b、 提高一班，掌握钳工的基本操作技能，按图纸独立加工工件，达到一定的钳工技能。2开展内部选举活动，以各装配组为单位，主要分成分配器组和密封阀组、加湿器组、输送组等，以各组每月的生产能力为标准，综合考虑产品质量、美观性和内部配合，每月对先进团队进行考核并给予一定的奖励。培训方式：常识课，@org@配合车间主任为新员工或定期为员工举办安全生产教育讲座，提高员工的安全意识、素质修养和职业道德；改进班由生产部统一组织，定期监理和选拔先进的劳动模范，指导其他员工更好地工作。4、 培训考核办法（一）新车间工人考核办法一。安全教育培训方面，由@org@和综合部一同出题，对表现突出的给予奖励，并对成绩不合格的进行补考。2起重机安全操作和设备安全操作应由@org@在现场进行评估。考核不合格者不得进入车间工作，并进行相关培训。三。车间常用量具的使用，由质检部人员在现场进行考核，并给予适当的指导。（2） 焊工评定方法1。一般知识培训由生产部和综合部联合开展，焊工每周六下午考核一小时。对展现优秀者给予适当奖励（以现金奖励为主），考核不合格者下周进行补考。2对于改进培训，生产部以问卷调查和现场考核的形式对焊工和培训师进行双向反馈，并选出每月焊接水平提高最快的员工作为最佳进度奖的代表，由生产部进行奖励对焊接精英和最佳进步奖员工给予现金奖励，对进步不显著的员工进行思想教育。（3） 常识培训的培训和考核主要以现场查问为主，对车工不熟悉的内容由考核员分时进行。2改进培训考核，生产部通过问卷调查和现场考核的方式，对车床工人和培训人员进行双向考核，每月选出加工水平提高最快的员工作为最佳进度奖的代表，由生产部奖励（先进@nz@和最佳进步奖员工均以现金奖励为主），对进步不明显的员工进行思想教育。（4） 钳工培训1。一般知识培训与考核主要以实地调查为主。如对钳工位置仍不明确，应及时补充指导。2生产部根据实际生产能力对培训考核情况进行统计改进，对最具竞争力的茶进行奖励m、 综合评论先进劳动模范对其他职工的指导作用，给予适当奖励（以上奖励以现金为主）。5、 做好基层职工培训工作，还需以下几方面的支持：（一）领导要高度重视，各有关部门要积极参与、互为配合，制订切实有效性的培训实施方案，贯彻指导与指导相结合的方法，坚持长远观和大局观，提高员工技能和综合素质。（2） 在培训形式上，要结合企业实际，因材施教，思想教育与现场培训相结合，采取技能演练、技术竞赛等灵活多样的形式，择优选择，组织培训。（3） 保证培训经费的落实。既然我们选择了培训，就须要大力地将培训过程的评估和结果与我在培训期间的工资和奖金挂钩。提高员工自我培训意识，鼓励员工培训，想培训就培训。（4） 强化服务意识e管理，充分发挥管理者的主观能动性，积极透彻现场化解培训中存在的问题，对于实际问题，培训计划要脚踏实地地推行。（5） 做好职工思想教育工作。培训是协助员工提高生存能力和岗位竞争力的有效途径。提高员工的学习积极性，建设一支高素质的团队，是公司义不容辞的责任。企业要想在猛烈的市场竞争中立于不败之地，就须要建立学习型企业，从加速发展职业教育和培训入手，从而提高员工的整体素质，打造企业的核心竞争力，提高员工参与竞争的能力企业市场竞争。在公司发展的今天，遭遇着更多的机遇和挑战。只有维持员工教育培训工作的生机和活力，才能造就一支能力强、技术精、素质高、适应市场经济发展的员工队伍，才能更好地发挥其价值，为公司的发展做出更大的贡献。车间内部新员工培训方案导语：新员工分派到车间后，车间培训师会对新员工进行人文关怀，比如询问在交通、住宿等生活方面是否存在问题。以下是车间新员工的培训计划。我愿意它能帮助你。1、 培训目的1。使新员工及早熟悉车间环境，如愿以偿进行工作。2使新员工熟悉车间的各项制度，便于后期管理。使新员工理解危险源和紧急情况车间消防通道，有效避免生产事故。4传递车间文化，提高内部凝聚力。5对新员工进行岗位操作培训，确保新员工工作顺利进行。6帮助员工转变观念，培植归属感。2、 培训内容1。研讨会简介2。车间文化3。车间内部管理制度4。手术后5。车间后危险源和紧急通道3。培训流程1。新员工到车间后，车间培训师会对新员工进行人文关怀，如询问是不是这里有生活中的任何问题，如交通和住宿，并尽量帮助新员工化解这些问题。指引新员工吃第一顿工作餐，确保新员工获得相应的工资和福利，使新员工确实投入到工作中去。之后，训练开始了。1） 车间培训师首先向新员工介绍基本车间。介绍了车间的基本功能、组织结构和操作流程。然后把新员工介绍给车间经理。之后，a展开简易车间文化推广。在第一次晨会上，介绍新员工和车间员工。2） 车间培训师将带队新员工熟悉车间环境，并向新员工介绍车间环境，使员工知晓车间的危险源，告诉新员工如何避免危险。明确应急通道，向新员工传授现场灭火器的使用等消防知识，并告诉新员工遇上危险时如何撤离。3） 车间培训师介绍了详细内容，包括考勤、着装、内部奖惩等，必要时打印纸质版车间制度供新员工阅读，熟悉后回收。确保员工熟悉车间管理系统。4） 叙述车间岗位，根据车间内部需求，同时考虑新员工的意愿，对新员工进行岗位培训。培训可以由培训师亲身进行，也可以任命优异且经验丰富的老员工进行。如果指定高级员工接纳培训培训专员应跟踪培训过程，以确保在职培训做到且有效性。5） 培训专家明了地告诉新员工他们的责任和责任。包括各种现场管理细节。2车间每月培训内部培训师制作相关课件。根据培训专员的相关安排，新员工集中培训每月举行一次。培训场所为多功能厅。内容包括详细的车间文化特色，服务心理学标准操作，5s在一个月内对新员工进行跟踪评估。车间内部培训师应日子关切新员工的动态，即时处置新员工的思想和工作问题。收集新员工的意见，断定意见的合理性，并根据类型与车间主任或培训专员沟通合理意见（车间内部改良应与车间主任沟通，属于本部门或以上部门的“nz”应通过培训专家）。此外，车间培训师应配合以下工作：1。作业前第五天培训：培训师在车间与新员工进行非正式交谈，重申工作职责，谈论工作中存在的问题，耐性回答新员工的问题。2岗前培训后第15天：内训师根据新员工半个月内的表现，填写《新员工短期绩效评估表》（附件一），与培训专员就新员工的绩效进行沟通，收集新员工的意见和建议。三。工前30天培训：内部培训师与组长沟通，讨论新员工的工作情况，将《新员工绩效评估表》（附件二）分发给组长填写。填写后交车间主任填写意见，收集后交培训专员。5、 培训支持：1。积极配合内部培训师，确保培训如愿以偿进行。新的组长和新的车间主任员工绩效评估表。各部门配合多功能厅的使用。公司为内部培训师提供学习和交流的机会。培训记录车间每月召开内部培训时，内部培训师应根据实际上情况填写@nw@（附件4）和普通话员工培训考勤表（附件3）。督促参加培训的员工签到。《考勤表》、《培训记录表》由车间内训师负责收集整理，与车间其他档案一同保留。
