如何培养具有竞争优势的人才?
企业存在的价值在于能为社会创造多少价值，一个伟大的企业，是可以能完成宏伟的目标，任何伟大目标的背后都是由员工的每个动作和语言所拼凑的成果，因此企业成功归功应该归结于员工的成长。
在激烈的市场竞争中，成功的企业都拥有两个重要的武器：一个武器是核心产品和独特服务，另一个武器就是优秀人才，那么如何培养具有竞争优势的人才队伍呢?
如何培养具有竞争优势的人才?
1、开放的态度+宽广的胸怀
开放的态度和宽广胸怀是吸引优秀人才的前提条件。开放的态度能够吸引更多优秀的人才加入，宽广的胸怀能够让新加入的人才尽快适应、熟悉、融入到企业中，创造更多的价值，现实自己人生梦想。
如何培养具有竞争优势的人才?
2、建立人才的晋升机制
建立公平、 透明的晋升机制，不仅可以让优秀的人才变得卓越，还可以让普通员工变得优秀，只有好的机制才能留住人，公司要建立一套完善的晋升机制和奖励机制，为那些优秀的员工提供展示自己的平台，同时满足他不断提高的物质需求，让每一个在公司工作能感受到：尊严、希望、快乐;
如何培养具有竞争优势的人才?
3、建立人才培养机制
人才不是从天而降的，是需要“培育”和“养护”的，只有员工的成长才会促进企业的不断成长，企业要加大培训、学习的投入，这样才是对人才最大的尊重和重视，同时要大胆给予员工晋升的机会，让他们在实践中提高自己，只有这样才能锻造出更具竞争力的核心人才。
如何培养具有竞争优势的人才?
4、完善企业淘汰机制
不是所有的人都能适应企业的发展。建立一套完善的淘汰机制，及时发现少数不能适应企业发展的人员，用淘汰机制公平的客气请出去，这样对企业和员工双方都负责人，也是对优秀人才最大的尊重。
如何培养具有竞争优势的人才?
