今天小编为大家总结个应对方式，系统化的去解决员工要求涨薪的这一问题。店长扮演“好好先生”的种思维误区不想得罪员工，关系好了好办事。学习系统思考工...[详细]卓...(展开)

有人曾经问我：“我培训员工，万一他走了怎么办?”公司总被员工拿来当跳板怎么办?辛辛苦苦把人培养出来了，结果却给别的公司做了嫁衣、怎么防止员工翅膀硬了就想飞的行为...(展开)

管理者面对这事儿的时候都难以接受，文雅一点儿的会说现在的员工太浮躁，更有甚者直接开骂。【转载】金九银十的跳槽季又来了，人才的流动越来越频繁。于是，很多人开出了药...(展开)

我宁愿用一个长长的电话留言来解释我的真实想法。5．比尔·盖茨：每年，我都会离开一周的时间，用这一周来阅读100多篇微软员工的论文，论文涉及公司的方方面面以及对技...(展开)

决策权力就是一种权利，任何人都希望得到这种权力。但是就因为决策它是一种权力，很多的企业老板才不敢放权，死死抓住不放。不放权，只抓在自己的手里，就是把下属员工排斥...(展开)

海底捞：升华亲友义气为家国情 作为餐饮行业的老大哥，海底捞以服务出名，而那些优质的服务又是建立在员工的忠实之上，海底捞能做到这一点的主要核心即是“家文化”。我在...(展开)

国企轻易不开掉员工，在保护员工的同时，其实也是在保护管理者自己。一位部门经理说：“成老师，我们部门里的有些员工不能胜任工作员工的管理、取证与辞退实务操作精解不能...(展开)

店长，是一店之长，是所有员工学习的榜样。”于是我很好的沟通上了，关于后期产品的质量、孩子的不喜欢……这些是我对产品最为真实的体验。问你的员工他们的梦想。要想带出...(展开)

身为管理者，辅导员工的第一步并不是提高员工的能力，第一步要做的是提升员工的站位。最起码，不要首先就假设员工缺少能力。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支...(展开)

一般做法是，测算出一家店的盈亏平衡点，达到盈亏平衡线时员工拿基本工资，超过部分就拿出一定比例给到员工，并且随着超过部分的阶梯式增加，员工获得的比例也会更高。还有...(展开)

技巧之一：选一个好老板越来越多企业重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶...(展开)

作为一位年轻的老板，你可以表达出你的感恩，以获得员工的尊重。只有快乐才是社会强需求。个体的自我管理自由地向他们的同事提出改进和创新的方法，其中许多是成功实施的。...(展开)

企业员工培训方案让员工通过一定的教育培训技术手段，达到预料的水平，提高目标，增强战斗力，个人能力，工作能力的培训称做培训，下面小编企业员工培训方案，根据集团公司...(展开)

药房员工培训方案在职培训的目的是提高员工的工作效率，从而更好地协调公司的经营和发展。为使药学人员充分了解和掌握国家有关药品经营的政策法规，提高从业人员的工作素质...(展开)

销售新员工培训方案培训的目的是使员工不停更新知识，发展技能，提高他们的动机、态度和行为，以适于企业的新要求。以下是新销售人员的培训计划，供您参考。1培训目标1-...(展开)

　与离职员工沟通技巧总结　　最近，看到有不少小伙伴都在讨论员工关系的内容，疫情期间工资怎么发?离职员工怎么管理?怎样才能合理合法的辞退员工?....　　今天我就...(展开)

这老板很会用人。我也是后来才明白，人才，简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯，人力资源部门招来的新员工，上班第一天，他要逐个见面，聊上几句。那天上来一位，他试...(展开)

防止企业人才流失，我们总结了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。人员选聘的战略思想大多数人力资源管理者已经意识到关注人员选聘的战略...(展开)

　在很多中小企业的CEO中，忙碌的人很多，而CEO们却忙得不可开交，员工们似乎有太多的闲暇时间。这种现象的根源在于，首席执行官总是怀疑员工的能力，不能容忍员工犯...(展开)

　假如有一天，你接到了猎头的电话，这次不再是询问你缺少什么职位，而是直接向你推荐候选人，你会喜大普奔吗?或者因为吃惊结舌而不相信你的听力?实际上，当这个日子到来...(展开)

　企业和员工能够达到“快乐工作”的双赢目标，可以从四个方面来评价:设施环境，包括办公环境和硬件设备;人文环境，包括企业文化、管理风格、组织氛围;制度环境是指公平...(展开)

　人力资源机构发布了第一季度工作场所报告。报道称，网上求职高峰在春节后爆发，竞争几近翻倍，预计将持续到4月底并开始缓解。引人注目的是，民营企业成为吸收人才的新亮...(展开)

　21世纪是知识经济的时代。知识经济时代，高科技产业发展将更加迅猛，知识型人才需求将持续增长。知识经济时代，国家与企业之间的竞争，实际上是高科技、高素质知识型人...(展开)

　建议政府每年积极引导高校毕业生进入民营企业。经过一两年的培训，可以自主选择工作，这将是今后进入国家机关、国有企事业单位的优先考虑和参考条件之一。　　榆林一家餐...(展开)

　产量过亿吨，7469人。7年原煤产量增长14倍，全员工作效率从9.56吨/工提高到119.6吨/工，是美国平均水平的2.87倍，是国有重点煤炭企业的30多倍—...(展开)