与其“艺术地”搞股权激励，不如真实地合伙共创共享商业环境变化速度太快，企业经营和管理的经验价值在加速贬值，未来的不确定性越来越大，纵观企业管理中出现的现象、议题，没有哪个比员工股权激励的议题更让人
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（专利号：国作登字-K-0037创业板公司高管在上市之初即掀起密集的“辞职浪潮”这一现象，就是该问题的突出反映。
然而股权激励的苦果并非不能化解，只是促苦果变甜需要对症下药
首先股权激励是激励公司关键员工的，而关键员工是会变化的。企业在发展的不同时期都需要不同的关键员工，因此股权激励方案不能刻舟求剑。
而做一个动态的股权激励方案首先就应该明确企业每个时期的关键员工标准，而且该标准应该经得起企业员工的质疑，代表企业的用人理念。同时该标准也是一把尺子，只要符合标准的就可以进入池子，不符合的就必须退出。因此关键人才池是一定的，但进入池子的员工是不断变化的，有的人原来没有进入但通过努力可以后来进入，而有的人过去进入了，由于不努力可能会退出池子。只要规则公开，即使没有获得进入关键员工池的人员也不会觉得不公平。
其次股权激励也是动态过程，需要连续开展，否则难以起到激励作用。如果只是一锤子买卖，几锤子买卖，可能造成该激励的员工没法激励，同时我们也可以看到，股权激励一旦是动态的，激励对象都会有想法不诉说，隐患就此开始了！股权的本质应该是属性是静态的，是承载性的，激励是要激发进攻性，应该是动态的，股权+激励本身就是一个人格分裂的词汇！
另外股权激励的分配方案同关键人才的标准一样，这种分配方案同样需要公开，经得起企业员工的质疑，代表企业的用人理念。一般而言，依据人才的贡献与价值进行分配的原则容易得到大家的一致认可。
同时股权激励的数量既要有激励性但也不能过度，而且企业家的控制地位也需要考虑。企业家与经理人的理念毕竟是不一致的，吃饱了的鸬鹚怎么还会去努力捕鱼呢？当前中国企业大部分都是企业家依靠资本的力量进行控制，一旦丧失控制权，其后果往往也是灾难性的。
决定人心态的是人的理想、人生观、世界观。最近业界有一新词出现：黄金心态。但我认为，快乐心态胜黄金！
周所周知，孔子的一生都在追求从政，但几乎一辈子没有得到大展才学的机会。到了晚年，他回忆起自己的经历和心境的历程，对孜孜以求的弟子讲了自己的体会，说无论在什么样的境遇下，都要保持良好的心态。中国人的人性相通，从孔子说的心态问题上，管理者尤其是职业经理人，应该能从中发现对自己有益的内容。下面呢，我们再来分享一个爱迪生的故事—— 我在爱迪生传记里面，有一段文字，甚是感动。这是他年老的时候，有一天，几个记者围着他问:爱迪生先生，我们看到你一辈子都那么乐观、那么积极，不过您一定也遇到过最让你惋惜、挫折感特别大的事情吧，你能不能说说看？爱迪生说，我不记得了。记者就和他说：我想你在火车上做实验时，由于失误，你使一块磷落在木板上，引起燃烧。列车员赶来扑灭了火焰，也狠狠地给了你一个耳光，打聋了你的左耳，我想这件事情一定是你最痛苦、最遗憾的事情吧。 爱迪生听完后愣在那里，然后顿了一下对他说：记者先生，老师对你讲，自从耳聋的事情发生以来，没多久我就发现，我再也听不到别人对我的冷言冷语、闲言碎语了。 其实，有时候我发现，读一本书，最重要的那一点、最有感悟的那一点得到了，那就很有成就了。从爱迪生传记，我读到--人活着就是为了生活更快乐，更幸福，而幸福的生活要自己努力争取来的。我们的职场人士为了追求自己的幸福，为了人生的奋斗目标人必须使自己努力工作，在工作中寻找乐趣，让单调乏味的工作充满生趣，使自己无忧无虑，身心健康，生活和平而安逸，快快乐乐过好每一天。笔者认为，职场人士要做到快乐心态常在，要了解以下几点： 1、完美不快乐！ 完美主义者总是预先给自己设定一个十全十美的目标，凡事力求尽善尽美，一旦做不到就会深深自责，沮丧消沉，由此对自己的能力全面怀疑和否定，陷入了完美主义的陷阱。其实，任何事只要我们努力就可以了，不要苛求结果。要善于学会为自己的每一点努力成果而喝彩，让自己时刻有成就感，知足自信的人才会充满快乐。 2、健忘才快乐！ 难于相处的上司、痛切的失恋、人际关系的烦扰、事业失意等等，人生烦恼无数，但我们不能对不愉快的经历耿耿于怀，任郁郁寡欢的情绪徘徊不去。我们要尽量学着快速忘记烦恼，不如意时可以找一种迅速转换烦恼情绪的方式，或睡一大觉，或加入朋友聚会，或投入你最喜欢的一项娱乐或运动中，总之是能让你换上烦恼"失忆症"的方式。而对麻烦和困境要坚决做一个"没心没肺"的人。 3、善于找快乐！ 快乐并不是我们可遇不可求的东西，快乐完全取决于你自己的意念。比如你手头有一堆如山的公务，你可以想象成这是你最喜欢的事，压力减轻，情绪高涨自然效率倍增，怨声载道只能让事情向相反方向发展。这决不是阿Q的精神胜利法，而是事情已经糟糕了，不开心也于事无补，不如转换思路，尽量找乐，为自己打气。 遗憾的是，很少有老板明白--员工的一天只有24小时，8小时工作快乐了，才能延伸到8小时以外的生活快乐，晚上8小时才能有一个好梦，第二天才能有充沛精力快乐工作，企业才能拥有美好的未来。正如阿里巴巴马云所说："看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或北大毕业，而要看这帮人工作是不是发疯一样，每天下班是不是笑眯眯回家"。 总之，决定人心态的是人的理想、人生观、世界观。最近业界有一新词出现：黄金心态。但我认为，快乐心态胜黄金！
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