近期始终在担心1个难题，我1个90后个人创业小伙儿，是不是有资质去谈某些管理方法上的看法，但最后感觉终究是自个的某些亲身经历，某些感受，说出去即便许多人将会要说low，但这就是我自个一路走来的成才，纪录自个所见即所感。因此今日不辞几笔，来浅论自个在“如何激励员工”这一话题讨论上的某些思索。 为何近期我能去思索这一难题，由于在新的一年里，新的职工添加，有出色型的优秀人才，也是工作能力较差的见习生，因此你在一个半月来与职工产生的某些事。例如优秀团队和工作能力较差的朋友一起，工作能力较差的朋友也许会造成必须的自卑心理，或是让职工加班加点达到目标等等等等将会会危害职工情绪上的难题。
这要我迫不得已去教育反思是不是我可以做得更强，去协助她们，也一起提高大伙儿的工作效能。 职工为何必须要鼓励？ 简易而言最后就是说以便保持稳定职工情绪，提高职工的驱动力从而提高工作效能。 有的人将会要说是为了满足职工要求哪些的，我认为是屁话，在管理人员来看，考虑职工要求我觉得最后就是说以便职工更强的合作，考虑要求仅仅鼓励的方法，提高高效率算是实质。管理人员思索的难题全是以便方案好每日任务，协调工作好团队，随后一块儿更高效率的进行总体目标，因此我也立即一点儿说，不讲这些哪些说白了为职工好哪些的，由于我觉得这二者是横向的。 如何鼓励？ 前边说到考虑要求是鼓励的方法，对了，因此怎样去考虑职工，职工必须的是啥？ 由于我还在思索如何激励员工，因此還是从最本质的人的本性去考虑到，既然百度搜索下“马洛斯需求理论”，看看是不是能帮我产生某些思索和感受。 马洛斯需求理论上说的5个层级：生理需要、安全性要求、社会发展要求、重视要求、自我实现要求。 把我这5个要求变换在职人员场中：
（1）生理需要：就是说存活，例如钱的难题，改进办公环境，暑假生活休闲娱乐等要求。
（2）安全性要求：工作中可靠性，是不是有更强的褔利和发展趋势的要求
（3）社会发展要求：精英团队的团体感、信任感的要求
（4）重视要求：得到确实的要求
（5）自我实现：本人希望、情结的要求 但我认为，我们都是初创公司，在生理需要和安全性要求上，人们能做的的确很少，因此我大量的应当想怎样在社会发展要求、重视要求、自我实现层面去鼓励她们。
具体做法 个人总结了某些关键点上的鼓励方式：
（1）重视要求：这一必须管理人员敏锐的反映工作能力，工作中去发觉职工的优势，例如职工在哪儿层面主要表现得非常好的那时候要把握机会，不经意的在上海大众眼前说一下下，他会的工作能力获得大伙儿的确实，认同。只有要考虑到职工是不是觉得真实认同自个这行的工作能力，因此不可以虚情假意，必须真心实意的去赞、去确实。
（2）自我实现要求： a:本人方面的：有时当职工心情低落，近期主要表现较差的那时候，能够出去谈话内容，话题讨论能够从问你近期觉得如何刚开始，正确引导他讲出自个近期的某些疑虑，随后引导他，帮他解决困难。 b:公司方面的：能够跟他讲企业整体规划、讲企业愿景，说难听就是说适度的画大饼，可是必须划1个是有概率的饼。他会感觉在企业有市场前景，想要跟大家一块儿努力。
（3）社会发展要求：信任感，团体感，就是说以便让大家感觉我们都是1个总体，当团体得到必须成效的那时候能感觉是大伙儿共同奋斗获得的，也是必须的自豪感。 这行关键就是搞主题活动，团队拓展，适度释放压力来提高凝集力。主题活动能够适度一些必须协作的手机游戏，让大伙儿不仅在工作方面有合作，在别的主题活动中，游戏中中产生合作，让她们觉得她们是一块儿的。这在平常工作上也一样必须管理人员适度的将就大家，多一点造成合作。害怕的出現难题就是说1个精英团队并不是多对多，而不仅仅仅管理人员多表查询。 左右思索是本人置身初创公司，个人创业小精英团队上产生的某些事儿小结的。要是中高档公司也许有更强的管理制度牵制，显然这不仅是管理方法，只是人的本性中难免会有的要求。最该所有人思索在生活中些社交媒体，合作等层面难题。 最终想说的是今日的本人感受。当职工重视我的那时候，因为我会较为重视她们，即使自个累点都想要把工作中搞好一点儿，让她们舒服一点儿。要是职工不那麼重视我，我也会更抵触，用到岗位去强压，强悍的让职工照这我的方法去做。 之前的我也许做的不足好，可是我今日这小小行为的更改深深地要我觉得重视对所有人与别人社交媒体中是实在太的关键。
