您为什么职场不会搞人际关系?
现实生活中，有的人人际关系很好，朋友很多;其他人人际关系不好，朋友很少或者根本没有。除了少数先天因素外，造成这种差异的原因与人的后天习惯和性格关系最为密切。您为什么职场不会搞人际关系?
一，在职场人际交往中，你被领导嫌弃，可能是原因。
01.什么都可以。我没意见。
“独立”是指一个人对某些事情有想法，有自己的看法和见解，不会被别人的看法和眼光所动摇和怀疑，会一直坚持自己的看法。一个人有自己的主见，说明他是一个有能力、有勇气、有智谋的人，一般都能成就大事。这样的人会有美好的未来，不会随大流，不会人云亦云。如果一个人没有自己的看法，而是听别人说的有道理，一切都是按照别人说的去做，从而否定了自己的想法和看法，那么这种认识就会一辈子不灵，总是追在别人后面学习，别人就会看不起。多难过啊。
当你在开会或发表意见时，一定不要说“是的，我没有意见”。你要有自己的意识，自己的见解，不断的发表自己的见解，这样你才有可能得到领导的赏识和表扬。
02.这不公平。
这是不公平的，这实际上是一种没有形式的抱怨。同事升职加薪了，你没有。同事得到了领导的肯定，你没有。“有人有水果吃，有人半饿死”的不公平现象每天都在世界各地的职场上演。无论是生活、工作还是地球带给你的问题，都要避免使用这句话。重点是用积极的态度对待问题，而不是抱怨或者更被动的抱怨。你要从自己身上找问题。
03.爱好。
所谓爱好，就是根据自己的喜好来处理事情，而不是根据工作的需要。有些事情很简单，或者喜欢做的时候很美好，其他的事情都处理好了。这种工作上的不平衡让很多领导头疼，导致结果不确定。所以，对于这样的人来说，领导影响很大。
04.要固执。
也就是说，他总是坚持自己错误的想法，固执己见，无论做什么都解决不了这个问题。这种人也有自己的想法。但他忘本，服从安排，高度履行，这是他作为下属应该履行的职责，而不是处处和领导较劲。
05.不整洁。
邋遢，没有任何赏心悦目的形象。有的合伙人会问，你不就是做好了吗?为什么领导会在意员工的形象?你可以忽略，但领导不能忽略，因为员工的形象反映了公司的面貌。既然身处这个大环境，就不能忽视环境的要求。
06.无理取闹。
明明是我的错，我还是不肯承认。这个争执会直接导致领导嫌弃你。错了就是错了，除了被领导批评，还能失去什么?如果只是为了面子和领导争论，真的不划算。
二、职场礼仪:不想被领导拒绝，就要坚持把这些事情做好。
01.对人要有热情。
和别人相处很美好。大家都喜欢和热情开朗的人在一起，这一点我相信大家都认同。毫无疑问，热情的人总是主动和别人打交道，和别人打招呼。在交流中，往往是因为你的主动，才会交到很多朋友。并得到他们的认可。在工作中，情商要高，在公司里要标上一个好人，这样公司里的同事和领导都会受到自上而下的欢迎。
02.要尊重。
在职场中，你要懂得尊重别人，就是尊重自己，养成尊重的习惯。不然你的人品会被别人质疑，当然你的人缘也不会好，这是别人会避免的。不管工作中发生了什么，你想表达你的想法，你必须换一种方式思考。这样做，会给别人带来一些不好的影响，一定要找出利弊。千万不要急功近利，侵犯他人权益，这样大家都会嫌弃。如果你是员工，不懂得尊重，就无法赢得别人的尊重。如果你是领导，不懂得尊重员工，工作很难开展，没有员工会说服你。
03.善于沟通。
另外，一定要善于沟通。只有这样，才能更好的倾听别人的倾诉，冷静的表达自己，善于沟通，强调沟通技巧，该说什么不该说什么，并且说清楚，不要胡说八道，不要说错话，多听少说，让你有足够的时间去思考对方说了什么，做出更好的回答。时间长了，你也会变成一个淡定淡定的人，可以下定决心。
职场是一个技术性的工作。有时候表面看起来很平静，其实是暗潮涌动。职场有很多雷区，你可能想象不到，但如果你记住了这些职场礼仪，你就会事半功倍。
职场上人际关系不好怎么应对
相信很多人际关系不好的人都会感受到这些心态。那么，如果我们克服了呢?一些著名的心理治疗师认为行为疗法可以解决这些问题。
自曝光技术。
就是自己的不安和焦虑，以及自己在人际交往中的自卑，比什么都告诉别人好。这项技术是克服不良人际关系的强有力的解药。只要你有足够的勇气去暴露自己，坦然承认或坦然表达自己的缺点，你就会和人建立起良好的关系。
对技术的幻想和恐惧。
有些人担心使用自我表露技术会损害自己的名誉，或者被嘲笑甚至被看不起。其实他们的观点是不合理的，但是他们很难在短时间内改变。这个时候可以采用这个技术。幻想与恐惧技术的主要任务是扮演角色，请朋友扮演你，你扮演那个嘲笑别人的人。请各位朋友自由回答。这样一来，你会越来越发现你的朋友没什么可笑的，而你作为一个嘲笑者却觉得无聊。这项技术可以帮助你逐渐意识到“自我暴露”有时候并不会被别人嘲笑。
羞耻攻击手法。
这也是克服不良人际关系的有效疗法。这种方法就是让被人际关系困扰的人直接大胆的面对自己的烦恼，比如在公共场合直接向大家暴露自己的弱点。这样做的好处是，你可以清楚地看到你的焦虑对别人来说是多么微不足道，而你却把它看得那么严重。
诚然，不良的人际关系，除了性格造成的，大多是双重不信任造成的。克服和摆脱它们的方法就是用实际行动改善你和别人的关系。在社交场合，人们必须学会正视自己的各种情绪。当你开始锻炼上述方法时，你可能会引起焦虑，甚至恐慌，但如果你坚持不懈，你就可以学会表达自己的感受，你的信心就会增加。最后，你会发现，人际关系不好的弱点并不是那么不可克服的。
职场上人际关系不好怎么应对？
进入职场并不难，但成功融入职场并不容易。其中，如何与同事相处是一个重要环节。只有懂得和同事相处，才能为以后职业生涯的罗马铺路。
第一，认识到大家都在同一个办公室工作，和睦相处，在珍妮弗身上形成和谐的工作环境是非常重要的。否则可能会干扰到部门的正常工作，职场人要有和同事和睦相处的能力。
第二，人是感性的，有可塑性的，可以被说服。所以和同事相处融洽是完全可以的。
1.表现出真诚的关心。
你是否真心关心别人，迟早会被别人知道。更重要的是，关心并不需要你付出多少努力，也不需要对方给予任何好处或真正的好处。
事实上，有时候一句问候或关心的话会让人不知所措，赢得同事的接受和青睐。
2.尽力帮助别人。
既然人是因为缘分走到一起的，那么当同事遇到困难的时候，你就要尽力去缓解他们的烦恼和困难。我相信我会得到对方真诚的感谢和善意的回报。美国思想家爱默生曾经说过:“如果你能真诚地帮助别人，别人也会帮助你。这是人生最好的回报。”这也说明帮助别人是换取别人帮助你的前提，也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人建立良好的互助合作关系，尤其是同事或朋友，我们应该尽最大努力帮助他们。
第三，和任何人相处都要互相尊重。只有尊重别人，别人才会尊重你。在部门里，要真诚待人，有分歧多沟通，不要在背后造谣。
第四，保持谦虚谨慎。专业人士要有一个适当的放下自我，让一切江河入海的宽广胸怀，学会并善于“示弱”。要做到这一点，需要调整心态，避免自夸，避免来自大众的恭维，克服和摆脱傲慢、高度自立和任性，不断反思自己，自律和自我检讨。
第五，同事之间有差异，有些和你不一样，有些完全一样。在处理后一类同事时，除了正常相处外，还要注意一些问题，要有主动承担重活的精神，不要吹嘘成绩，不要计较个人得失，要有包容的精神等等。
