核心提示
经验的积累是每位专业人员的重要和必需的课业。如何从大量信息中提取和总结可复制的经验，并利用它们来正确化解问题是我们职业积累过程中最重要的环节。在相同的信息下，每个人可以挽救的经验将有很大的不同，这不仅是专业态度上的差异，也是能力的体现。
在工作场所，经验是衡量一个人的价值的重要指标之一。
所谓的经验就是简单地保有大量信息，当您遇到问题时，请从您所明白或所经历的问题中找寻相近的碎片，并做出最有效，最合适的响应。
经验的积累是每位专业人员的重要和必需的作业。选取您需的东西，从众多的职业经历中得益并安居乐业下去。在这个过程中，您最关怀的是什么，以及它们如何体现在您的职业发展过程中，不同的人会做出不同的判断。
这就是办公室新手和工作场所掌管之间的技巧差别所在。
激活是一个重要过程
有一种可见的，有形的专业积累—一堆您不知道从哪里找回的名片。
如果您不介意，可以将一堆小卡片放回抽屉中。如果您有兴趣，则必须花时间将它们组织成几类：重要资源，潜在客户，行业专家，第三方服务等。但是，如果事情到此为止，您可以做的事情可能会被替换。市场上更加大行其道的“无所不能名片王”。您必须明白，电子产品的存储，分类，分类和搜索功用远胜过人脑。功用更强大，更可靠。
没有人会否认网络资源在职业发展中的重要功用，但是怎样做才能将名片上的陌生名字变为自己在职场上的助推器呢?
在出差中，几位同事与“大个子”互换了名片。当时的场面有点纷乱，很多人汇聚在一起，交流空间仅限于自我介绍和简单的问候。回到家时，当我要敞开电脑将这张卡上的信息分类到数据库中时，我不小心翼翼收到了一封复制给我的电子邮件。那是以我们几个人的挂名向“大个子”发送电子邮件的同事之一。整体思路无非是要更进一步自我介绍，致谢他的热忱，并愿意今后继续联系和提高合作。
那时候，除了震惊，我佩服了。我意识到，这个同事比大多数人更重要的是，这实际上是一个十分重要的激活过程，将冷卡变为了一个活着的人，让其他人认识你并记住了您。
绝不小看这一步，世界上并未那么多巧合。别人成功的缘故一定是有成功的理由去尝试，下一次成功就是你。
积累是态度，也是能力
在学校，老师们将通过反复练习总结出一系列经验，并毫无保留地教我们。
我初中的数学老师的一项壮举是将高中入学考试中关乎的所有或许的解决问题概括为不停变化的12种问题类别。一年级的学生在打算测试和冲刺时，反复练习了这组问题，试图理解其本质。通过这种方法，无论遇到什么棘手的问题，都可以在“宝库”中找到相应的问题。
当时，我们所做的只是获得和使用经验，但是跳过了积累过程。
当我们抵达工作场所时，我们还将获得很多信息。所不同的是，在从未老师帮助的情形下，如何将信息精炼和汇总为可再现的经验，并利用它们正确地化解问题，已成为我们的职业积累过程。最重要的链接。
一年四季都有一位朋友与实习生打交道。我们提到青年人的专业态度后，她说了几句话。
实习生a，自始至终专注于完成老师分配的工作。在他眼中，只要交付工作成果，就与他无关。至于该结果在多大程度上获得了有效利用，以及老师做了什么改变，他不在乎，也不在乎。他一贯的态度是“你可以改变任何想要的东西”。
实习生b是珍惜羽毛的榜样，如果有人轻易更改其复本或对总体构造提出颠覆性更改，她总是不情愿，甚至对刊出评论的人给出负面评论，她总是觉得自己持有的是最好。那些所谓的矛盾不过是她的杰出。
还有一个实习生c.我的朋友们在提到她时忍不住佩服她，她也在认真地完成她的工作，她也很珍惜羽毛，但不同之处在于她总是将讲师的修订稿与她展开比起每次都有自己的手稿-时有发生了什么变化，如何变化以及为什么时有发生变化。当她遇到一个她无法理解的地方时，她会跟随教练员并寻求提议：您对这个地方有何意见?还有其他办法吗?后来，我的朋友们更进一步发现c会使用她的工作结果向机构中的其他人寻求提议。每个人的职位，资历和定义都是不同的，因此她自然可以获得不同的方式，职位和角度，并不停积累，这成为我职业发展的营养。
这份工作是一样的，但是三位实习生的收获和积累却大不相同，朋友将其归因于专业态度的差异，我认为这实际上是每个人能力的体现。绝不奇特，进入职场几年后，a和b仍在做最基本的工作，c已成为业界名人，并成为新的热点影星。
挽救核心经验
仁者见仁，智者见智慧。面对相同的信息，每个人的经历可能会十分不同。
成功的公共关系蓝图会赢得异想天开的想法或对市场的可靠把握?倍受赞誉的演讲是由于演讲者上佳的口才和风度翩翩的表现，还是归因于演讲过程中他有针对性的格局和语录?合约的依据是酒桌上的推杯换盏，还是谈判桌上的双赢合作策略性?其他机构的同事都为整个公司范围内的信息电子邮件深感难堪。看了激动之后，您能深造如何保卫自己，而不是冒犯您的老板娘，还可以成为一个营地。站出来?
举一个简单的例证，就是写一份简历。当您获得一些模版时，您将总结什么?
有人看到公共文化的措词明晰，有条理，避免了长句。有人认为它简练明了，无论有多么丰沛的专业经验，一张a4纸就足以总结;有些人认为它是针对性的，根据求职方向，在介绍自己时应调整着重;有些人看到了对相关工作经验的重视，并认为这是关键。
几天前，一个以HR工作的朋友向我埋怨说他收到了最好的简历，其中一个使用word中四五字体以及几乎所有的对齐方法-左，右，居中。摇了摇头：实际上，在打算简历时，只需从HR的角度考虑它-如果您更改为自己，则每天都会收到数百份简历，并且愿意在最短的时间内取得它们。什么信息-您可以大体理解如何写简历。这种对同情心的意识是核心经验。
同样，核心体验比外围体验要有效，直接和通用得多，至于它们来自何处，您只需比其他步骤多思考一个步骤：怎么做?为什么这样做?每种特定方式背后的想法是什么?每次遇到问题时，如果您能仔细思考并从这三个层次中有所收获，随着时间的推移，专业积累的效用将使您受益匪浅。
确立信心而不是消极情绪
每个在工作场所走动的人都有无数成功的经验。这些令人眼花highlight乱的亮点总是带给我们，除了可以连续复制的操作经验外，还有同样重要的事情，那就是信心。
为什么出席过许多国际比赛的运动员表现出不同的一般风范，而那些即使只是在平时练了1000次却刚抬起头来的小运动员在关键时刻都会发抖，这是莫名其妙的偏差?重要的决策阻碍，有些人可以果断地采取行动，而另一些人却不计其数?
一句话：看过世界。
理所当然的是，无论以前有多少成功的案例，都不能推测这次一定是成功的，但是如果有信心，就会有放手的姿势，勇敢立于不败之地。这些信心无疑是从每一次专业经验中(从头到尾，从小到大)积累起来的，直到它们融为一体为不屈不挠的风度。
老赵当我采访一家大公司时，我做了作业。除了根据常规路线在internet上搜索“面孔”外，他还仔细研究了申请人公司的规模，构造，种类，价值，甚至公司的发展历史。通过这一系列的行动，在与访问者的交流中，他用几句话就获得了言语的主动权，并快速赢得了另一方的青睐。对公司细节的“外部经验”研究使他在众多候选人中脱颖而出。
值得注意的是，我们周围有一些人对专业积累有偏见。在他们看来，所有成功都是有背景的，所有合作都是基于人的感觉到，所有进步都是通过奋斗实现的...时间越长，他们积累的负面心态就越多，情绪化的排泄物会变得越发饱满。即使您获得短期盈利，最后结果也必须是迷失自我。
