“一见钟情”让人多么羡慕。所以，印象非常重要。而印象可以巧用“心理效应”，毕竟每个人的想法都不同，心理效应的良好运用对职场交往具有非常好的作用。
第一，首因效应
首因效应，是人与人次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应是交际心理中非常重要的名词。人们常说“给人留下一个好印象”，一般就是指印象，这里就存在着首因效应的作用。
不论是交友，还是求职等社交活动中，人们都可以利用首因效应，积极展示给别人一种好印象，为以后的交往打下一个良好的基础。这在社交活动中只是一种暂时的行为，更深层次的交往还需要更多的相处。所以，人们在日常生活，需要对谈吐、举止 、修养等方面加强练习。
第二，近因效应
近因效因是和首因效应相反的概念。他是指在交往中后一次见面给人留下的印象，当然，这个印象也可给对方留下很长时间痕迹。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象深的，其实就是临别时的情景。
利用近因效应，在与朋友分别时，给予他美好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。有可能这种美化将会影响你未来的生活。
第三，光环效应
在心理学范畴，光环效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。当你对某个人有好感后，基本上他在你心中就是好的形象了，你会很难感觉到他的缺点存在。通俗一点说，光环效应和俗语“情人眼里出西施”类似。
当然，光环效应有一定的负面影响，因为光环效应下，人们很容易不辨真伪。所以，在社交过程中，要注意光环效应的存在。不要以偏概全，看人要全面。
第四，设防心理
设防心理是心理学名词，是指在两个人独处的时候，不时地会有些防范心理。这种设防心理在交往过程中会有负面作用，它可能会阻碍正常的交流。
大千世界，无奇不有。作为有思想的人类，每个人都有自己的想法。有不同，不代表有害。设防心理很可能会让人有种担惊受怕的感觉，对正常交流的影响非常不好，所以一定要预防。
