值得一提的是，这种在人事上回炉的做法，也曾多次出现在部分基金公司的其他人事变动上，最常见的是基金经理因业绩不佳回炉做研究员。
2014年12月30日，东吴基金发布公告称，因公司发展需要，东吴新经济基金经理邹国英、东吴新创业基金经理吴广利现从事公司研究工作。业绩是基金经理回炉做研究员的主要因素，天天基金的数据显示，邹国英任职东吴新经济基金经理期间，基金净值增长率为33%，但依然跑输业绩基准，在当时的同类基金业绩回报中位列中下水平。
而在2011年至2012年期间，基金经理回炉做研究员的现象更多。2012年9月28日，易方达基金发布公告，侯清濯由于工作需要不再担任易方达平稳增长基金经理，转任研究部资深研究员，成为2011年回炉做研究员的第四位基金经理。公开资料显示，侯清濯从2001年7月进入易方达基金，最初担任行业研究员。2006年开始升任基金经理，先后管理过基金科讯、易方达科讯和易方达平稳增长三只基金。而在此前一个月，一家基金公司也发布公告称，管理消费增长基金的基金经理将转任“研究员岗”。
值得一提的是，回炉的基金公司高管或基金经理，大多将面临心理冲击，公开信息显示几乎所有回炉担任研究员的基金经理，再无机会重回基金经理岗位，最终往往淡出基金行业。
