员工是企业重要的组成部分之一，只有满足了员工的需求，他们才会发挥出的工作效率。企业管理中有员工管理一说，管理好员工需要从多方面入手，其中管理员工合同是必须的。员工管理中的合同管理制度如下：
1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
2、合同管理在员工管理中属于重要部署，有效管理员工合同能够保证公司经济活动有效展开，让公司获得利益。无论是领导还是法人委托人或者是其它有关人员都要严格遵守合同制度。各部门之间相互配合，切实执行。在各人各部门的共同努力下搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
4、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
5、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。
6、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。
7、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
8、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。
9、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。
10、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。
11、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
12、变更、解除合同，一律必需采用书面形式(包括当事人双方的信件、函电、电传等)，口头形式一律无效。
13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。
14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。
