迟到影响早会。
五年前，也是在十月，我和妻子坐在餐桌旁盘算未来出路。但随着时间的推移，发现早会就是每天随便讲一讲，主管也不追问，所以应付的心态越来越严重……但实际上，主管不是不想追问，而是早晨的时间成本太高，如果会议上扯这些事情，浪费的将是所有人的时间，所以只好睁一只眼闭一只眼。本文就要提出三个致命的错误，很多创业者常栽在上面。根据这样的工作日志，无论是个人的工作反思还是团队的工作状态，大家都可以清晰的了解每个人每天的工作情况。八年过去了，在中国这样一个特殊的房地产发展阶段，中城联盟不仅没 有垮，而且志同道合，成为特别有意义的创造历史的组织。医生检查后告诉我，眉毛在一夜之间失踪是身体对日复一日压力的反应所致，要多锻炼身体多休息才会改善。小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。在创业头三年里，来自美国的客户贡献了我们四成到五成的业务收入，而到了去年这个比例下跌到只有区区5％.去年没有任何一个行业部门的业务收入超过公司总收入的25％.现在美国客户的生意已经大幅反弹到占我们总收入的60％，使得我们猛增员工人数。那就是在平凡的时刻，平凡的地点和平常的人做一些平凡的事，并议论一些伟大的事，伟大的人。时间久了，流于形式。点击发送键的当口，妻子看着我说：“向这二位宣布后，你就开弓没有回头箭了。刘晓光和我们一些企业家共同创办了阿拉善SEE生态协会，作为国内最大的第一个非政府组织，创办者刘晓光会在历史上留下不可磨灭的一笔。在与他们的对话中，我提出了一个“即兴创新”的理论，这是一种让企业管理者能够从所有员工那里获得新创意的方法。最近万科、万通等几家企业都拿大量的精力和财力来做公益事业，我们认为这也是创造历史的一个活动，我们会越来越多投入到公益事业方面，今年9月 13日，万通的反省日主题就是“新万通，新企业公民”，我们在公司内部发布公益战略，然后开始实施。听我的没错，你没准儿会成为下一个乔布斯或比尔·盖茨呢。但在拒吃鱼翅这事儿上，他没有展现出自己的企业家才华。有一个中小型公司，该公司在流程拟制和下发方面，做出了让人哭笑不得的事情：公司基本上每天都在下发最新的流程、制度、文件，而且要求员工学习、考核。关于早会，笔者曾经的实践结论是：除了销售等特殊类型工作者，大部分知识工作者其实不需要开早会。什么是山寨文化。我们是一家软件公司，人数18人。当时看到日益增长的外资正源源不断流入中国，我们就拟定了创业规划，打算开办一家战略市场调研公司，要比麦肯锡和贝恩这样的大型管理咨询机构收费还高。特征之三：流程繁琐复杂小公司最大的缺陷是“小”，没有足够大的实力和资本。不赚钱的员工主要是指平台人员，包括行政、人事、财务、后勤等，他们为“前线士兵”保驾护航，提供后勤保障支持，他们属于成本开支的部分。企业家们最重要能力是说服。在中文中的“企业家精神”，被大大局限了。当时也有人在说：不行贿怎么做房地产生意。特征之四：多元化的诱惑有一些软件公司，公司规模都很小，但这些小公司的“志向”都不小，软件研发人员一共才5个，就敢做所有类型的管理软件，不管是财务管理软件，还是人事管理软件，或者是商场超市管理软件，还是酒店管理软件……只要是客户提出来的“需求”，他们都能“完成”。这些不赚钱的员工太多了，他们也必须想法设法体现自己的价值，那么就必然要拟制这样那样的规章制度，从而彰显自己的价值，至于这些规章制度是否有利于营销、有利于公司发展，则不在他们考虑之中了。原计划限定每个人每天早晨1分钟陈述自己的昨天的工作、今天的计划以及遇到的问题。
我看到有太多的初创企业，购买类似黑莓手机或苹果产品这样的大众（高）消费品，或是在装修办公室时花钱大手大脚。截至2010年底，共有近万名大学生和社会人士参加培训，成为优秀的电子商务人才，并被输送至阿里巴巴会员企业就业。
