那些曾经强大的公司也会陷入衰退期，有时这种衰退来得甚至十分突然。那么，一家成功公司的领袖怎么才能在危机到来前重新找准方向，给公司带来新活力呢。实际上，上市公司的预期寿命已经变得前所未有的短暂。每个人面对的情况都不同，不过那些成功者有以下几个共同点：面对现实波士顿咨询公司一位前合伙人曾为前通用电气董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇工作过。“哟，李小姐，听说你最近跟一顶级酒店的帅哥经理谈生意啊。避免“熟手”带来的错误安全感在一个汇聚新任首席执行官们的研讨会上，百事公司总裁兼首席执行官卢英德把这个观点作为她的第一堂课。随着时间的推移，容忍那些只愿维持现状的员工，即便他们的工作做得很好，也可能会给公司其他人带来消极的信号。在上帝眼里，伟大的失败也是成功，渺小的成功也是失败。二.成功学和幸福学文/真正易水寒在机场和一些二流书店中，总能看到公共电视里大声播放一些所谓成功学的讲座。第IX章：财务规划财务规划包含如下四个子章节：19：营业收入模型这一章很简单，清晰地阐明你的公司如何产生营业收入。最后，在执行摘要中需要提供财务预测概要。有人认为连锁经营授权企业的领导者可以帮助连锁店经营者获得成功。更是参与精益的培训，参与精益的改善活动，甚至拿起教鞭，成为精益培训的兼职老师，把优秀的人才放到精益改善办公室，让他们成为精益先锋。庆祝成功在导入精益思想时，企业管理者要事先选定一些容易成功和可能失败的改善项目。12：推广方案推广方案详细介绍你用来吸引新消费者的策略。师从博士生导致罗迪。你能体会父母的想法吗。成功膨胀了他的野心，也膨胀了他的自我定位，一个李阳毁灭在成功的起点上，更多的李阳，同样前赴后继地在成功脚下折戟沉沙。20多岁一定要有一个准备，你就是边缘，边缘是尽快拿到入场券。想要带领公司顺利前进，首席执行官就需要质疑他们的领导，要成为变革的推动者。不过，自信和自满只有一线之隔。成功箴言之七：完美的工作 成长兴趣 影响力2000年，李开复被调回微软总部成为微软全球副总裁。祝福中国的学生，当你追求成功、自信、快乐时，不要忘了成功是多元化的，不要忘了自信是自觉而非自傲，不要忘了快乐的人总能理解、接受和喜欢自己。对成功学的追捧，体现了集体无意识的社会功利化，攻其一点不顾其他，消解了生活的多样性和可能性。
马加爵说：“同学都看不起我。李小姐和师姐，都是同一类姑娘，我身边，还有好几个她们的同类项，她们牛逼在哪儿。我们以为师姐要成功上位，成为法国教授的正牌夫人了。例如，如果你经营一家意大利餐厅，那么法国餐厅就是间接竞争者。具体而言，介绍能够支撑你的公司与直接和间接竞争者进行竞争、并取得领先的因素。在商业计划书的这一章，介绍你的间接竞争者有哪些，以及他们的竞争优劣势。
越来越多的小企业主（80%）计划在今年花更多的时间和精力在社会化媒体营销上。为了成功，为了夺取众人的眼球和注视，这个男人，上飞机的时候总是最迟到的那一个。
