人口红利一去不返，现在是人效红利的世界。从发钱到分钱、从独赢到共赢，给员工一份产值价值导向的加薪计划，给企业一套快效变革的绩效改善方案。一、固定加薪法 &nbs...(展开)

这是任正非在2015年项目管理论坛上的讲话，标题为《将军是打出来的》。讲话全文如下：一、将军是打出来的。在华为，必须多产粮食才能拿高工资，多产粮食才能当将军。有...(展开)

你开始上班了？你返回到工作所在城市了吗？ 鼠年这个特殊的春节，让无数人提心吊胆。很多职场人期盼已久的“延长假期”、“在家办公”，终于全都实现了，但估计...(展开)

工作差不多5年，收入、职位却似乎难以大幅跨越，渐趋瓶颈。我们要调出从试刊至今4次年终福利薪酬调查，为你提供职场法则。文｜CBN记者 龚鸿燕 杭晓琳我们不仅对公司...(展开)

Managershare：摆好心态，选择很多。“公务员”似乎一直是一个”围城“，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受...(展开)

 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告（2013—2014）》，对近年来的地区工资水平发展状况进行了分析。人民日报称，地区工资是收入分...(展开)

先简单介绍一下价值区分线：对每一份你可能拥有的技能来说，都会有一个水平，在这水平之上，人们愿意为这项技能付费。在水平之下，你可能需要花钱请别人来做这件事。这条线...(展开)

Managershare：贫困对男孩的负面影响更大？宝爸宝妈加油吧。哈佛大学与斯坦福大学经济学家的最新研究显示：在美国，成长于贫困环境中的男性要比同等条件下成长...(展开)

Managershare：你和你的办公桌关系怎样？今年早些时候，查尔斯•狄更斯(Charles Dickens)写《远大前程》(Great Expectatio...(展开)