工作差不多5年，收入、职位却似乎难以大幅跨越，渐趋瓶颈。我们要调出从试刊至今4次年终福利薪酬调查，为你提供职场法则。
文｜CBN记者 龚鸿燕 杭晓琳
我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结，并且根据连续4年的调查结果，针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个“Salary Map”。希望可以让你预估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的话，可以成为你找到一份更高薪工作的参考。
01:薪酬面前，忘掉所有制差别吧！
2010年，接受调查的公司人中，有30.16%来自私营企业。综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平—这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。
但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活—调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业“年终大红包可能就顶一年的薪酬。”
02:压力与收入成正比
压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。
调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40%为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。
“我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。”龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
03:逃离北上广的路径
一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择—尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。
2010年一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。
科锐咨询公司《2011年雇佣及薪酬分析研究报告》显示，46%的被调查者回复表示愿意考虑二三线城市机会。
但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务“外派”到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
04:向巴菲特学跳槽
巴菲特曾说：“如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。”这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。
我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。
巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
05:智力密集性行业从长远看更有价值
很难相信会有人不羡慕摩根大通。该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，2010年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60%。
这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：“专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。”
因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
06:盯紧点，公司的利润中心、核心工种
传说中的腾讯DNF部门，2010年度分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。科锐的调查表明，证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、渠道销售等岗位，其中明星基金管理人年薪可达上千万。
另外，对于公司内部换岗位的人来说，看老板的关注点在什么地方，不要轻信新业务的重要—很多人被公司新业务蛊惑，选择去拓展新市场新业务，要慎重。尤其要注意的是，这个项目的牵头人是什么人及老板的重视程度。
07:做销售，要选对行
销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段（估计十几年时间里），依旧是“生活必需品”范畴，它在中国还不大像是一个“周期性”的行业—这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在2010年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2010年12月，该市场交易额已逾4.5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。
一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
08:盈利，盈利是王道
选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。
千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑—不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在—尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。
还是巴菲特这个家伙所说：“只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。”要避免成为光着身子的人。
09:题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
2010年的焦点是通货膨胀。它变成了“潮人”的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2011年仍然保持同样的热度。
通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
10:题外话之二：年终奖，奖给你的未来
不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20%至30%，甚至50%的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来—它们是否会合拍且一直合拍？
我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结，并且根据连续4年的调查结果，针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个“Salary Map”。希望可以让你预估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的话，可以成为你找到一份更高薪工作的参考。
