无论是“山谷女郎”式的讲话方式，还是一些发声性抽搐的坏毛病，都会威胁到个人职业生涯的发展。本文为你介绍如何培养更符合职业规范的讲话方式。亲爱的安妮：在我工作的团...(展开)

心怀不满的员工会定期发起变相罢工。在罢工中他们会只完成保持他们工作所必需的最低工作量。例如，在2015年初，纽约市的警察将他们完成的逮捕量控制到最小，来抗议市长...(展开)

“刚上大学，就听学长学姐说，大学不能死读书，要多参加社会实践，积累工作经验。如今大学毕业，开始找工作时，才发现丰富多彩的实践并没有神马卵用。”“在公司，初来咋到...(展开)

我们都不得不承认这样的一个事实：我们很累。快节奏的生活迫使我们把体力和精力都用到了极限，慢性疲劳淹没了我们。在所有来访的职场人当中，IT行业的从业人员无疑是慢性...(展开)

我们上了很多时间管理的课程却依然不能有效的管理时间，这是为神马呢？其实你仔细分析，时间管理的本质不在于行为技巧而在于思维方式的转变，从这个角度上看，时间管理的培...(展开)

“我会更加努力地工作”——一匹名叫Boxer的马（出自乔治·奥威尔的《动物农庄》）彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提到的系统思维定律同样适用于软件开发。1. ...(展开)

如果你跟随了一个善变的老板，就要做到跟随老板的变而变，比老板还“善变”。在男人眼里，最善变的是女人。在员工眼里，最善变的莫过于老板。在世界经理人博客平台上，经常...(展开)

往往特别表现自己的成熟的人才是真正的天真，往往标榜自己愚钝的人才是真正的成熟。 1慕姑娘是一个我的学生，虽然不算美如天仙，但总是把自己打扮的很精致。再...(展开)

激励为调动员工潜在积极性，高效率的员工激励不仅让调动员工潜在积极性，让员工努力工作，为组织最大限度创造价值，同时，好的组织文化也会更有凝聚力，充满活力，而且吸引...(展开)

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快，缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金和通过品牌来吸引...(展开)

Managershare：好吧。试试看。又是新的一年，又到了下新年决心的时候了。   甚至连美国政府也来凑热闹，他们提供了一张最流行的新年决...(展开)

这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。所谓“职场掌控力高”，就是你的职业发展自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人...(展开)

今天，给大家分享一篇比较长的文章，感觉它更像一本书，一本还没有写完的书。在看这篇文章的时候，似乎被触了电，一会儿叹息，一会儿狂笑，一会儿点头，一会儿摇头，中间还...(展开)

Managershare：其实，如果能找个60后当职场和生活导师，你就所向无敌了，只是，他们这个级别的，可能真没空搭理你。最近我在筹备以跨年龄层职场为主题的新书...(展开)

75后职场人不是涅槃的齐天大圣，不是顿悟了的徐峥导演，他们只是事业上碌碌寻求转变、寻求突破的中年大叔。当他们足够成熟、开始反省，猛然发觉当下从事的工作并不适合自...(展开)

将一个难度巨大的目标作为职场“梦境”去支撑自己的努力，这不但与认清职场现实并不矛盾，而且能够促使你为打通现实与梦境的道路早做准备。三个月前，余昊还在一家行业排名...(展开)

最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来...(展开)

今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂，这一点也不奇怪。如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任...(展开)

企业家的思维一定要与常人有所不同，如果按常人的思维思考问题，一定会在做决策的时候形成很多障碍。常人思维的第一个局限是经验。曾经有过的经验会形成思维的惯性，一旦形...(展开)

一个人的文化背景会影响他看待世界的方式，而在商业领域，这甚至会影响他与资本市场的沟通方式。来自哈佛商学院、波士顿大学、密歇根大学和莱斯大学的四位研究人员针对“经...(展开)

很多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原...(展开)

「怎么进BAT这样的大公司」，「去小公司了是不是就没有机会跳到BAT了」，还有「第一份工作去小公司了是不是就输在起跑线了」，我的经历或许能给有类似问题的人一些参...(展开)

Managershare：这个穿西装、潮的不要不要的九分裤、侃侃而谈中华功夫的妙处的绅士款李小龙真的是第一次见！这个视频片段足以看出李小龙的个人素养，也可以说明...(展开)