Managershare：三个窍门，让你优雅地自夸而不惹人厌。看到“吹嘘”二字你心里可能在默默翻白眼：拜托，我可不想成为同事们之间的吐槽对象。但有时只有你自己知...(展开)

“男女搭配，干活不累”，事实真的如此吗？有没有科学依据呢？其实，这种说法是具有一定科学性的，“男女搭配、干活不累”的奥妙，就在于男女之间的异性效应。异性效应就像...(展开)

面相解析与职业发展之“贼眉鼠眼者的职业活路”被冤枉的贼眉鼠眼者十多年前，我还在一家商业单位就职。有一个周末，我在办公室值班，来了一男一女投诉者。经了解，才知道投...(展开)

阻止我们去完成每天的工作任务的一个最大的障碍就是拖延——或者说，避免去做那些对我们没有吸引力的事情，而选择去做那些并不重要的事情。我们之中的很多人甚至都没有意识...(展开)

对员工来说，请病假是一件常会遇到的“小事”。但是由于企业员工众多，如果对这一“小事”不加重视，往往会引发大矛盾。如何将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳...(展开)

一边是永远都忙不完的工作，一边是天使和魔鬼化身的孩子，很多职场妈妈发现，无论自己再努力与时间赛跑，仍然无法从那些繁重的事情中解脱出来。上班族妈妈们，生活步调紧凑...(展开)

书上找不到，也很少有人讨论的个人素质，我认为有以下三种： １．人际交往中的期望值管理能力 ２．阈值自控意识 ３．应对主观时空扭曲的...(展开)

你一定都听过这句话：到大公司学制度，到小公司学经验。你的朋友、前辈可能都会这样建议你，但你是否认真的想过，到底所谓的“学制度”学的是什么?大公司因为员工多，职能...(展开)

如果说经理所管辖的部门有N个下属，那么他所领导的部门就拥有（N+1）个员工，这第（N+1）个员工不是别人正是经理自己。经理们在统计部门员工人数的时候经常经意不经...(展开)

Managershare：职场上，一个人的智商可能决定了他是否能够走上成功的道路，但一个人的情商却将帮助决定他能在这条路上走多远。然而情商这事儿却总感觉有些玄乎...(展开)

很多人的理解是，有效沟通就是会“搞关系”，他们觉得那些说话让人如沐春风、从来不得罪所有人、张嘴就是赞扬的人，就是懂“沟通”的人，就是“高情商”的人。很多教如何沟...(展开)

Managershare：员工福利，企业对员工的信任度等等都是企业文化的重要组成部分。如今，企业文化越来越被人们所看重，许多员工甚至把它看得和薪水、福利一样重要...(展开)

绩效考核是一把双刃剑，失去公平性，即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，严重时误导企业用人决策，产生逆向分配；相对的，绩效考核确保公平...(展开)