Managershare：三个窍门，让你优雅地自夸而不惹人厌。
看到“吹嘘”二字你心里可能在默默翻白眼：拜托，我可不想成为同事们之间的吐槽对象。
但有时只有你自己知道你工作有多努力，你需要推销自己。
当然，如何吹嘘自己也是有诀窍的。
The Daily Muse专栏作家、前美国州立塔尔顿大学（Tarleton State University）职业发展中心副主任Caris Thetford指出，谦逊当然是美德，但夸耀自己也必不可少，其中的关键在于你如何在谦逊和自信之间保持平衡。做到以下这三点，能让你优雅地自夸而不惹人厌。
一，提供更多细节信息
不要在组会上大讲特讲你上周做过的每一件事，但也不要放弃任何一个可以陈述自己重大成绩的机会。
比如说你的上司在会上问你最新的装修项目进展，一个普普通通的回答可能是：“我们挺忙的，不过所有事项基本上都按计划在预算内推进中。”
一个更好的、有自我推销性质但仍然谦逊的回答是：“我定期探访，确保项目顺利进行，面对面解决任何出现的问题。两周前我们的确遇到了点小问题：一些材料交货延期了。我不得不在下班后还花了很多时间和对方交涉，但在等待那些材料到货的同时，我还是和我们的承包商商量好了让他们先做一些其他的事情。我还找到了一家新的供货商来提供地板材料，这是我们现在最急需的。实际上现在他们正在装地板呢。所以我们的项目目前在预算内，而且可以在预定时间内完成。”
第一种回答完全没有提及防止项目延期的那些非工作时间的加班和额外努力，而这些东西你应该让你的上司和团队成员知道。
二，及时记录你的成就
你还需要具备流畅笔述自己所获成绩的能力。就算你现在不打算换工作，时时更新你的LinkedIn个人信息和简历也是个好主意——谁知道会不会有哪个猎头因此看上你，给你提供个超好的工作机会呢？
还有，当有升职机会出现时，你需要向你的老板展示你的能力、说服他你就是那个最佳人选吧？这种时候你要是能立刻提供记录你过去成绩的书面材料，就很有用了。
许多人在书写过去成就常犯的一个错误就是细节不够多。当然，你需要保持语言的简洁。
拿LinkedIn个人信息为例子。你在“办公经理”这个条目下写道：
轮岗领导
帮助开发职员培训
更好的职位描述应该是这样子的：
管理监督12名兼职下属，处理日程安排、请假请求以及绩效考核
与管理人员合作改进新的员工培训项目，帮助减少了10%员工流失率
当你不能用细节描述你做过的事时，你就是在让你现在的（或将来的）雇主猜，而当其他人能够很好地描述他们的事迹与能力时，情况对你就很不利了。
三，抓住时机开启新的对话内容
你在职场上取得的成功很大程度上取决于和同事的关系如何。但单纯被人喜欢还不够，你的同事需要知道你的能力，这才是开启机会与合作之门的钥匙，让你能够在公司内和公司外都被人注意到。
你筹备了一场募款晚会，有个同事跟你说：“嗨，你做得真棒！”
一个典型的谦虚回答可能是：“谢谢！其实我得到了很多人的帮助，我会把你的赞美告诉我们的团队成员。”
一个更好的宣传自己（同时表达感激之情）的回答是：“谢谢！我一定会把你的赞美传达给其他团队成员的。你知道吗，我完全没有想到幕后策划工作会那么复杂，为这么大的一场活动预订场地和乐队真不容易。这真的帮助我学习了如何有效管理时间，签订合作协议。”
看到了吧，这个回答略施心机，透露了几个关键信息点：在遇到新事物时你的学习能力很强；你拥有宝贵的项目和合同管理技巧；你还是个对团队心存感恩的人。
现在，这个20秒钟的回答具备了开启新的对话与合作的潜力。
在职场中，保持真诚的态度、承认别人应得的功劳、得体地分享赞誉十分重要。这些行为能拉近你与同事的距离，帮助你树立好声誉。但同样重要的是，你得到自己应得的功劳与赞美，适当地推销自己必不可少。
