Managershare：什么才是金融从业人员的核心竞争力？知乎用户：spoon作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力...(展开)

案例：我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于二次创业，于是公司经历了最大的一次裁员...(展开)

随着越来越多的公司逐渐要求团队领导者担当起更多的评估下属、指导下属的职权，人力资源部门的角色正在发生变化。德勤会计师事务所最近披露称，该公司重新设计了绩效管理方...(展开)

1. 找出你承担职位的意义媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原...(展开)

2016年年初，有关机构根据我国近5年本科毕业生的收入水平及相关数据，发布了《2015年中国大学毕业生薪酬TOP200排行榜》。其前20名中，京沪共有16所高校...(展开)

在过去7年里，有一个公式帮助我build自己的简历, 职业和我自己的生意，这个就是SKAR Formula. 这不是一个可以取代勤奋努力的捷径，而是一个地图，告...(展开)

当我们谈论到一个人的「能力」时，一般人通常认为这是指个人在某一领域的专业知识而言，因此，在追求能力的成长时，也只专注于专业知识的不断吸收与提升。但是，我们常会发...(展开)

俗语说「金九银十」，各种新的电子产品发布 —— 肾不够用，但消费欲望增加，节日密集，假期综合症频发，这个时间点儿上人就有点容易冲动，于是这两个月几乎一...(展开)

Managershare：遇到坑，是一个成长的机会。职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还...(展开)

Managershare：成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力。身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择...(展开)

序言在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划...(展开)

尼古拉•索普(Nicola Thorpe)第一天去普华永道(PwC)在伦敦的全球总部当前台接待员，结果还没领薪水就被请回家了，原因是她穿错了鞋子。为这家专业服务...(展开)

喜欢NBA的人，恐怕没有一个人不认识蒂尼·博格斯的。他的身高只有160厘米，是出了名儿的球场“矮子”。但是，这位“矮子”却是NBA里表现最为杰出、失误最少的后卫...(展开)