面对老板，你最想说什么？大多数人应该都会发自内心呐喊：我要加薪！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句...(展开)

员工股权激励不仅是公司治理的重要手段，一定程度反映了创业BOSS在面对金钱和员工关怀的态度和胸怀。当然，在创业过程中为了企业生存需要引入投资方，使得绝大部分股权...(展开)

在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高...(展开)

这几天又到了一年一度开年会的时候，每年此时，各方的心态也是截然不同的。老板精心准备了一个月的鸡汤，期待大家美美地一饮而尽。不管是有实权还是无实权的VP、总监们，...(展开)

【姚冬】一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这时候应聘者有几种问题不能问：通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状...(展开)

在全球经济危机的状况下你还能顺利地找到一份工作，已经很不容易了。你一定会为即将开始的新的人生阶段感到兴奋不已，但或许也会为不确定的未来深感忧虑。上司是个什么样的...(展开)

曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人...(展开)

我们都是普通的职场人，每一天我们在职场中都会遇到形形色色的人，乱乱糟糟的事情。但我们身边总有一些人身上自带光环，他们身上的优秀品质值得我们所有职场人尊敬。今天就...(展开)

作者/古典（新精英生涯创始人）“后悔有用吗?”我问。“没用，但是就是忍不住。”“错了，后悔有用，就是让你觉得自己其实原本可以改变，这样特爽。但是后悔不是没用，而...(展开)

有句话说得好，细节决定成败。混迹在职场，如果你不能注意一下细节，那么你永远都只是一个小小的职员。职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免...(展开)

Managershare：职场生存需要智慧，创业公司也不例外。本文作者Mark Suster 曾经经营过两家公司，在2007年将自己的公司卖给 Salesfor...(展开)

一位在职场工作7年、年薪逾百万的老员工离职了，以下是他对于和公司同事、领导的相处，以及如何处理心态问题，给出的忠告。1、如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂...(展开)

身在职场，总会遇到一些让人无语的极品老板。要么喜欢当“管家婆”，要么乐于贪功邀赏，要么朝三暮四，要么不切实际，要么说一套做一套……身为下属，你该怎么办？13种对...(展开)

如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可...(展开)

职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕...(展开)

百度高级副总裁向海龙宣布收购营销专家李靖创办的受教公司，李靖将以副总裁的身份加入百度，直接向向海龙汇报。根据李靖在其公众账号“李叫兽”公布的信息看，这一收购金额...(展开)

中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个...(展开)

在目前人才竞争愈演愈烈的情况下，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，...(展开)

「怎么进BAT这样的大公司」，「去小公司了是不是就没有机会跳到BAT了」，还有「第一份工作去小公司了是不是就输在起跑线了」，我的经历或许能给有类似问题的人一些参...(展开)

核心提示： 而是大部分的上司都挺小心眼，尤其当下属的能力比他强时。所以，看了你的故事后，首先想告诉你的就是，不要有太强的“受害者”心态。木秀于林，风必摧之！不是...(展开)

去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成...(展开)

这是一篇读者来函的回复。Joe，Byran两位顾问老师你们好！我最近读了你们写的书，有问题想询问你们的意见。在「别当不服输、不愿赌却又不服气的职场鲁蛇」裡写的那...(展开)

员工与老板促膝谈 “薪”需要勇气和胆识，更需要懂得“取加薪之势、明加薪之道、优加薪之术”。薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，...(展开)

什么是OKR？如何通过OKR管理公司？Swipely的CEO戴维斯分享了自己在公司推行OKR的一些经验之谈。（Swipely是一家做餐厅云端管理系统的公司，先后...(展开)

玉林金融管理有限公司是一家全国性金融企业（简称玉林公司），总部设在北京，总部约有300名员工。近年来，随着国内金融行业的快速发展，公司业务发展速度日益加快，目前...(展开)