Managershare：来看“早请示、晚汇报”背后的道理。现象：Q企业领导班子换届了，营销中心市场渠道总监小A觉得出头之日可能真的到了。新总裁上任伊始即对全公...(展开)

Managershare：新型社交礼仪，与时俱进吧。作为横跨多个年龄层的主要通讯工具，微信早已消灭了短信，取代电话也只是时间问题。微信已经越来越不再像是一个“第...(展开)

Managershare：只想知道“语音语言病理医师”应该上哪里学，哪里考？2014年11月，《福布斯》发布了不需要大学学位而需求最旺的八种工作，提到过这类工作...(展开)

也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找...(展开)

Managershare：其实可以有更好的方法表达不同意见：比如，你这个想法很有意思，其实我们还可以这样去想。。。四种情况下的否定：1、他们只相信他们看到的：“...(展开)

因数字化信息引起的分心也许是当今职场特有的问题。   我们整日被台式电脑、笔记本电脑、平板电脑和智能手机上许许多多的信息和通知轮番轰炸，想集...(展开)

Managershare：怎么让我的工作量被看见？这大概是很多公司人都会觉得困扰的问题。最主要的困惑可能来自于对“度”的把握—既想让自己的努力被看到，又不希望过...(展开)

我们在29个国家/地区调查了2万多名职场人士，其中有950名中国职场人。他们在不同的求职阶段都是什么样的态度与做法呢？LinkedIn领英近日发布《2015人才...(展开)

邮件谁不会写？写个破邮件还能跟薪水挂钩了？先看一个故事：故事1   与人方便，自己方便有两个能力相同，成绩都很好，经历也都差不多的学生，一位叫田宜龙，...(展开)

先看几个小案例 案例一在互联网+还没把猪吹到风口上之前，笔者在沿海地区招聘企业普工，采用的是在人才密集处设点摆摊（俗称摆地摊）、工业区内贴小广告、街道...(展开)

一个企业往往希望首席信息官（CIO）承担三种模式的职能：可信任的运营者、变革驱动者、业务的共同创建者，甚至需要根据企业需求在价值创造的过程中，在三种模式之间合理...(展开)

Managershare：很多人在求职简历中总是倾其所有，恨不得将所有信息全都包含在内，殊不知，这样对求职来说是无益处的。我们写简历的目的是想向潜在雇主阐述自身...(展开)

假期是个人总结的好时候。今天是2015年的第171天，一年马上又要过去了一半。想一想：到现在为止，你做了什么提升自己的事情没有？现在的你和半年前的你是否别无二致...(展开)

在职场上最重要的是什么？每个人都会给出不同的答案，如果浓缩为一句话就是：上级的信赖。要想最快最稳地进入公司核心，就要获得这份信赖，不能受到上级信赖的职员，永远只...(展开)