Managershare：新型社交礼仪，与时俱进吧。作为横跨多个年龄层的主要通讯工具，微信早已消灭了短信，取代电话也只是时间问题。微信已经越来越不再像是一个“第...(展开)

职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。半年前的那天上午刚下班，市场部文员赵佳燕出去吃饭。结...(展开)

初入职场那会儿，我是个打杂的小职员，在一个大型活动上，遇到苏青。一件白衬衫塞在一件A型及膝裙，耳畔一对珍珠耳钉，右手握着话筒，左手拿了一只激光笔随着演讲挥动着，...(展开)

Elmer G. Letterman曾说：“个性可以创造机会，但唯有人格令它长久存在。”即使优良品德列表可以列的很长，也无论面试怎样的职位，以下五点永远是在面试...(展开)

未来，万物互联，社会化大协同后，主要带来四方面影响：基于及时连接，产生海量数据，加上人工智能和算法更加了解用户行为和喜好，从而可以进行精准、高效决策，这包括定制...(展开)

推荐语：每年年底，恐怕都是员工人心浮动的节点，而调薪也是HR们的重要待办事项之一，HR们除了要给老板普遍会提出的“为什么要调薪”这一问题准备个充分答案，还要制定...(展开)

当Google收购我担任首席执行官的初创公司PostRank时，这家科技巨头也给我提供了一个在加州工作的极好机会。我的收入会有所提高，能得到期权，还有一笔丰厚的...(展开)

自古以来，“过河拆桥”一直是个标准的贬义词，拆桥者也历来遭人唾骂，比如：火烧庆功楼的朱元璋。但本文所说的“过河拆桥”却是一个与“卸磨杀驴”完全不同的褒义词。其实...(展开)

人人都知道机会的重要性，但把握机会却非常困难。用“准备”迎接机会“万事俱备，只欠东风”出自《三国演义》四十九回，原文为：“孔明索纸笔，屏退左右，密书十六字曰：”...(展开)

90后员工脑子里想的啥？在企业中，年轻员工一直是离职率比较高的群体，他们对离职似乎一点点顾虑都没有，转身就走。这个问题一直是我们HR长时间所困扰的，面对年轻员工...(展开)

最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来...(展开)

近日有关联想的消息占据了各大头条，先是联想的财报，接着又是芮勇、Kirk和Laura三位行业顶尖大拿的加入。尽管对于联想财报，每个人都有自己的解读，但整体来看，...(展开)

在初创公司，每一名员工都很重要，为每一个职位配备才华横溢、聪明且充满激情的人才很关键，但是你可能无法支付这些人才通常要求的薪水。 “作为一名创业者，现...(展开)

权力驱动还是市场驱动？一个组织没有效率，我们往往认为没有放权，但是放权之后并没有得到改观；我们又认为是管理流程的问题，但优化管理流程之后，也没有多少效果。仍然是...(展开)

Managershare：本文送给那些急躁且迷茫的毕业生。在我如今租住的这个小区里，住着一位令我十分钦佩的女强人。同时，她极有可能是这个小区里有钱的几户人家之一...(展开)