如果想让高级经理人活跃起来，就和他们谈谈年轻员工的话题。谈话气氛会突然变得热烈非凡，大家各抒己见，话题五花八门，从穿着人字拖上班到他们独特的说话风格。经理们抱怨...(展开)

过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生...(展开)