在心理学中，首因效应也叫优先效应、“第一印象”效应。第一印象，是在很短的时间内以片面的感觉和知觉线索与为依据，对人与事物形成的心理反应。有的心理学研究发现，与一...(展开)

在绩效评估汇总，如果你的评估结果有85%是正面的，老板说你有一个方面可以变得更好，但他还没有说完，你就开始为自己辩解。你应该如何让自己不再因为批评意见而感到不安...(展开)

升迁是件可喜可贺的事。然而，对很多人来说，踏进新职务却像是冒险游戏的玩家一般，才以为自己破关了，却发现面前又是个陌生的战场。不熟悉的位置，不同的权责，一切都让人...(展开)

当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。 这里是根据Monster Worldwide公...(展开)

华信惠悦（Watson Wyatt）所做的一份调查显示，发展机会是员工希望雇主能够提供的重要福利之一。员工倾向于寻找能够给他们提供机会、协助他们在专业上成长的组...(展开)

1.付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比，也就...(展开)

Managershare：本文作者Laszlo Bock是Google的人力资源部高级副总裁，他在本文中向我们透露了Google式的优秀人才招聘策略。“塑造第一...(展开)

根据美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）所作的调查，目前大约有18％的公司在雇用流程中使用性格测验...(展开)

Managershare：看看这些回答……你就会更糊涂了。为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗？还是不管自己在这家公司呆了...(展开)