在危机中招募新任领导人的第一条原则：不要让危机愈演愈烈。
周二，克里斯丁•拉加德当选国际货币基金组织（International Monetary Fund）新一任总裁，接替5月18日辞职的多米尼克•斯特劳斯•卡恩。卡恩因涉嫌在美国纽约的酒店中性侵犯一位女服务生而面临指控。
如果等到斯特劳斯•卡恩的任期结束，拉加德是否仍然是该职位的最佳人选？这个问题完全不重要，重要的是：眼下，她确实是合适的人选。
莱维克战略沟通公司（Levick Strategic Communications）高级副总裁兼危机与诉讼事务部总监吉尼•格拉博夫斯基表示，在危机情况下，“有时候，公司不得不作出妥协——他们需要选择特定的候选人以示对特定利益的让步。”
尽管任命拉加德不见得是一种妥协，但依然理由可以说明，她为什么符合IMF当前的要求。
首先，IMF如果想任命首位女性总裁，这是最佳时机。格拉博夫斯基表示：“此次任命向外界传递了一个信息，即IMF并不是一个仅仅由男性主导的俱乐部；同时，IMF也已经意识到斯特劳斯•卡恩诉讼事件的严重性。”
其次，IMF没必要为选择接班人一事大动干戈。从内部选择一位新总裁，通过较小幅度的调整就能为组织带来积极变化，这是IMF可以承受的。IMF也不需要进行彻底改革，因为此次危机仅限于管理团队的一名成员而已。
当然，情况并不总是如此。
比如，去年八月份，马克•赫德便是在一次较为严重的管理层危机中辞去惠普公司（Hewlett-Packard）CEO职位的。当时马克•赫德面临的性骚扰指控使公司董事会产生分裂，并引起了股东的不安。惠普公司迫切需要输入新鲜血液，重新稳定局面。
格拉博夫斯基表示，拉加德接管IMF与当年杰拉尔德•福特在理查德•尼克松被弹劾后接任美国总统一事异曲同工。“许多人推测，福特并不是总统的完美人选。”但美国公众普遍认为他足够诚实。“他可以当一名管家，而不是变革的推动者；这样的角色正适合他来出演。”
拉加德的角色也非常类似，因为IMF并不需要进行重组。但是，它确实需要一位领袖，摆脱斯特劳斯•卡恩所带来的寡廉鲜耻的形象。
不论卡恩曾带领IMF获得过怎样的成功，他这次的行为都令人不齿；并且，对于身处危机中的IMF来说，这是非常危险的。事实上，在上个月此次指控浮出水面之前，卡恩便一直因为拈花惹草而臭名昭著。
当然，总统继任的程序与IMF执行委员会选择拉加德的程序并不相同，而IMF的程序与惠普选择下一任CEO的程序也存在差别。但是，这三件事均为危机中的无奈之举，这是它们的相同之处。
除了“管家”的职务之外，在危机中接过重担的管理者，还需要理解数字化时代对领导力的要求。在过去，对于才干超群的优秀领导人，他们的越轨行为通常会得到宽恕。但现在已经截然不同。当下，公众有足够多的渠道了解管理者的公共和私人生活。
格拉博夫斯基表示：“实际上，在这个透明的时代，只要愿意，任何人都能凭借互联网进入你的董事会会议室。”当然，卧室也一样可以照进不误。
