Managershare：最近一两年，90后来了个大逆转，从负面消息代名词变成了创业先锋、VC香饽饽，职场规则也快被他们打翻了，变着法地游戏化适应他们需求。90后被戳起来，变成了时髦和未来的代表，也就是移动互联网典型消费者的那个样子——无论做产品还是卖产品，都不能忽略的“未来”。
随着时间的流逝，“90后”这个词也渐渐从质疑和张狂的标签中褪去，再加上移动互联网火爆的趋势，越来越多的互联网企业在招聘的时候会把90后作为主要招聘对象。
IDG资本最近也宣布设立“IDG90后基金”，规模1亿美元，支持90后创业者及围绕年轻一代生活方式和需求变化的创业者。
熊晓鸽也表示，90后创业者的时代已经到来，投资和支持他们就是抢占行业先机和制高点。除此之外，360和一些中型互联网企业更是打出了“非90后不招”的口号。
90后们更懂产品
在北京、上海、广州、郑州、成都等8座城市里，有70%的90后在小学或初中便开始接触互联网;每天都接触网络的90后大学生达61.7%；互联网在90后中的普及率为100%。一个伴随互联网长大的群体。网络化和数字化的生活，在真实地笼罩着他们。
互联网、数字化生活现在也同样笼罩着已是社会精英、中流砥柱的60、70后，以及坐在写字楼里的80后们。但，这些人群不是分身于各类公务、应酬、家庭，就是房奴、卡奴、车奴，并且还得面对赡养父母、抚养小孩的生存压力。
很难想象，他们会花费大量的时间与精力在线上聊天、浏览新闻、上SNS社区、听音乐、看电影等行为上，而这些行为却是90后、尤其是脱离了升学压力的大学生在网络上常做的事。其中，QQ、人人网则是他们最青睐的即时通讯与社交网络(分别占比97.6%与80.2%)。
这是一个在互联网上高度活跃、对新生事物充满了好奇感、乐意为产品付费的群体。
90后们从小就会用手机，碎片时间基本都会使用在移动设备上。90后绝对是移动互联网的一个主力。
很多90后从小学就开始用QQ，对于游戏里面的各种炫耀性应用和收费性质的VIP、游戏Q币等都已经形成了付费习惯。
现在90后们使用手机的频率到了“疯狂”的地步，到什么程度?校园食堂排队打饭有人拿着手机;吃饭的时候，有人拿着手机，边看手机边吃饭;就是几乎你所有不在思考、不在学习的时候，都会拿出手机看一下。尤其是晚上睡觉之前，使用量会上升得很快，很多学生都会躺在床上耍一耍手机。
大凡看到哪两家公司骂仗，90后们的思维就会直接认为“这两个家伙又开始炒作了”，接着会来一个评论“都不是好人”。但90后不会关心媒体怎么说、谁在骂，谁骂赢了。
在他们看谁的用户体验好、谁经常用、谁的产品自己最喜欢。90后乐意为自己喜欢的服务心甘情愿地付费。免费的不一定是他们喜欢的产品。
所以说这是一个被中国互联网大佬、创业者们忽略的群体。今天，我们想到中国互联网时，第一时间闪现的画面多是掐架、谁山寨了谁、谁被谁山寨、“烧钱”、五花八门的数据、高深莫测的术语、技术、模式、云，以及各种高谈阔论。
但是，请不要忘记，谁也不会比90后们更了解需求，更了解产品，更了解同类人在关注着什么，更了解移动互联网该怎么做。而那些只顾打口水仗的公司，很可能会被他们抛弃掉。
90后会做的比我们更优秀
当70后和我们80后在看待90后的时候，下面的这些词语出现的频率非常之高：个性强、任性、自我、自私自利、缺乏理想、回避压力、独立性差、不善合作……，于是，这些90后员工成了企业管理者心中的“顽固分子”和“问题员工”。
他们的归纳似乎很有道理。这个特定人群由于生长环境的特殊，从而导致了他们“另类”的个性。不喜欢受约束，难于管理。但未来的十几年，我们将继续面临这种情况的存在，而且会更加严重(老员工逐步流失和转型，新成员逐渐增加)。
我们必须承认，90后这一代人的确有着非常强烈的个性，也有着非常明显的缺点。这样说，有些90后的人很可能会不服气，我自己也曾经被他们当面质疑过，但作为一个普遍的事实是无法回避的(尽管我们不能说这批人都是一样的问题，但至少大部分如此)。但是，我们必须要同时注意到，他们身上也有着其他人所不具备的优点和长处。
第一，这些人学习能力强很强，他们受到的教育是70年代和80年代的员工无法比拟的。从胎教开始，双语幼儿园，到综合素质教育等等，最后使得他们中的一些人，有着更为明显的学习能力的优势。
第二，这些人的思想束缚少，有着更强的创造力和想象力。
第三，多数人经济压力不大，面对困难除了会转向求助父母，另外一个方面则是更加乐观。
第四，尽管前面提到的缺点属于这批人中的大多数，但仍有一些优秀的成员，被隐藏在浩浩荡荡的90后大军之中。
第五，对新鲜事物更加开放。除了以上一些共性的优势，他们身上各自有着各自的独特之处。例如，很多人多才多艺。之所以，在这里列举这些人的优点，并不是想否定这个特定人群的劣势和缺点，但时代总是被年轻的一代所创造的。
我们的父辈也曾经看不惯我们身上种种“不良行径”，但事实证明，今天的我们已经远远超越了他们那一代人。而未来的时代，毕竟属于更加年轻的他们，无论我们如何的不喜欢，都无法改变这一历史趋势。
既然无法拒绝90后一代的到来，那么就应该欣然接受，这是当今互联网企业亦或是传统企业所需要的一种心态和胸襟。本文作者于斌为美国格理集团专家。
