社会化媒体的兴起，不仅让招聘者更容易接触到求职者，求职者也有了全面展示自己的平台，而透过博客和微博等社会化媒体找到工作不在少数。OnlineColleges.com 制造了一张信息图（见文末）来说明社会化媒体已经成为求职的一个非常重要的渠道,本文挑选一些关键数据与读者分享。
制作社会化简历的好处有以下三点：
1）让潜在雇主更为直观地了解求职者的经历和技能的闪光点；
2）拓展求职者所感兴趣领域的人际网络；
3）求职者可以了解到哪些人看来简历并提供了哪些建议。
社会化招聘的基本情况
Jobvite的数据显示：在2012年已经有92%的雇主使用社会化媒体来招聘员工，2011这一比例为89%。在2012年至少创建一份社会化简历的求职者比例为88%，两份的比例为64%，三份的则有44%。
有趣的是，2012年，大多数雇主更多的是使用LinkedIn，比例高达93%，Facebook和Twitter分别为66%和54%，而求职者的情况则不一样，Facebook、LinkedIn和Twitter的比例分别为 52%、38%、和34%。就中国而言，研究机构Maximum的报告显示51%的中国HR已把社交媒体的使用视作日常招聘手段之一。
对于社会化招聘的效果：89%的的招聘人员从LinkedIn招到了人，Facebook和Twitter的比例分别为25%和15%，可以看出LinkedIn作为职业社交平台的优势尽显。
社会化简历的内容
对于简历的内容，Jobvite的调查显示，80%的雇主愿意看到求职者是一些专业组织的会员，而有66%希望求职者参与过志愿活动。相反，61%的雇主不希望看到一些带来人身攻击的话语，64%的雇主希望简历中不要出现语法上的错误，47%的雇主认为简历中最好不要提及过喝酒的经历。26%认为不要谈及宗教信仰。
Online College给出了十个优化社会化简历的建议，供求职者参考：
（1）一些当前和过去的项目样品；
（2）新闻报道/媒体链接，截图，PDF文件等；
（3）链接到你的博客；
（4）其他人的一些推荐语；
（5）一些能够说明你是谁，你做了什么的素材。比如照片、视频和其他视觉元素；
（6）列出你参加过的一些活动；
（7）链接到您的LinkedIn及其他社交媒体上简介页面；
（8）列举技术能力的例子；
（9）社会化媒体得分（国外的是Klout，编者认为这个可有可无）；
（10）是否是一个专业机构的成员。
编者的话
社会化招聘是一个趋势，雇主可以直接地与求职者对话，省去了中间环节，但是中国尚没有真正意义上的职业社交平台，现在招聘方式更多的还是通过在微博发布需求信息，有意向的求职者做进一步的沟通联系。在社会化招聘方面，SocialBeta也做出了一些尝试，在利用新浪微博发布招聘信息的同时，开通了微信公众账号确保粉丝们不会错过招聘信息。对求职者而言，社会化平台是一个充分展示自我的平台，你在社会化平台上各个账号就是你社会化简历的组成部分。
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